Les titulaires du master mention Gestion des Ressources Humaines sont des professionnels des métiers des ressources humaines, à fort potentiel, appelés à définir, mettre en place et développer la stratégie de GRH et ses activités clés dans des entreprises de toutes tailles et de tous domaines d’activités. Le master mention Gestion des Ressources Humaines propose 4 parcours. - Management des Equipes et Développement des Compétences - Management et Qualité de la Formation à l’Université de Valenciennes site IAE Valenciennes, http://www.univ-valenciennes.fr/IAE/ - Management Territorialisé des Ressources Humaines à l’Université d’Artois, site Faculté EGASS, site d’Arras, http://formations.univ-artois.fr/cdm/fr-FR/accueil - Métiers de la Gestion des Ressources Humaines à l’Université de Lille 1 Sciences et Technologies, site IAE Lille, www.iaelille.fr Activités visées par le parcours Métiers de la Gestion des Ressources Humaines IAE Lille – Université Lille 1 : Les titulaires de la certification arrêtent, développent, animent et contrôlent la stratégie de gestion des ressources humaines d’une entreprise dans les domaines clés de la formation, du recrutement, de l’audit, du contrôle de gestion sociale, du management des compétences, de la gestion des carrières, de la communication interne, de la politique de rémunération, de la gestion du changement, et des conditions de travail. Toutes les activités managériales à forte composante RH en entreprise (privée, publique) et les fonctions de conseil en structures spécialisées dans le champ de l’emploi et de la formation (OPCA, cabinets de conseil, recrutement, reclassement/restructuration, CFA...) sont également concernées. Activités clés : - Concevoir, organiser et piloter des plans de dotation, de développement, de mobilisation et de valorisation des ressources humaines (recrutement, GPEC, gestion de carrière, formation, évaluation, rémunération) - Définir, accompagner et manager tous les grands chantiers et projets RH/Organisation conduits par son équipe et les managers de proximité, en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques. - Animer et piloter les relations sociales en interne, négocier avec les IRP et assurer le dialogue entre l’entreprise et les organismes sociaux et administratifs. - Garantir le respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et à la pertinence des procédures RH. - Améliorer les conditions et l'organisation du travail.