La mention Administration économique et sociale (AES) est composée de 6 parcours : Cadres de la mutualité de l'assurance et de la prévoyance (CaMAP) (en commun avec la mention sciences économiques et sociales) Anticipation et gestion de l'emploi et des compétences (AGEC) Cadres des organismes du secteur social (COSS) Développement des compétences et formation en Europe (DCFE) Chargés d'études économiques et sociales (CEES) (en commun avec la mention sciences économiques et sociales) Ergonomie, organisation et espaces de travail (EOET) • Parcours Cadres de la mutualité de l'assurance et de la prévoyance (CaMAP) (en commun avec la mention sciences économiques et sociales) Les diplômés sont aptes à : Exercer des activités d'encadrement, de management, de direction, d'expertise économique et marketing dans les organismes de protection sociale complémentaire (mutuelles, institutions de prévoyance, sociétés d'assurances). • Parcours Anticipation et gestion de l'emploi et des compétences (AGEC) Les diplômés sont aptes à : Organiser le recrutement (recherche de candidatures, entretiens, embauche), Effectuer le suivi des carrières et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (étude de postes et évaluations individuelles, plan de formation, outils et méthodes de reconnaissance des compétences, grille de classifications et des salaries), Procéder au contrôle social (suivi de la masse salariale, mise en place et suivi d’un bilan social), Rédiger des contrats de travail, mettre en place une veille juridique, Organiser la conduite des relations sociales (interlocuteur des représentants du personnel) Mettre en place d’une politique de rémunération. • Parcours Cadres des organismes du secteur social (COSS) Les diplômés sont aptes à : Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’interventions en matière de politiques sociales adaptés à la situation de populations concernées ; Mettre en œuvre les partenariats entre organismes concourant à ces politiques pour permettre la réalisation de ces objectifs ; Estimer les moyens et l’organisation nécessaires à la mise en œuvre de ces projets, et en évaluer la réalisation ; concevoir et analyser un budget d’action ; Conduire concrètement la réalisation de programmes ou d’actions ; Evaluer la pertinence de projets proposés, et proposer aux autorités de tutelle des décisions éventuelles de financement ; Intervenir dans les institutions et organisations du social, tant en matière d'administration d'un domaine particulier et d'organisation des politiques ou des actions de sa responsabilité, que de traitement des questions juridiques, de gestion (ressources humaines, …). • Parcours Développement des compétences et formation en Europe (DCFE) Les diplômés sont aptes à : Proposer, au sein de la fonction ressources humaines ou chez un prestataire de service, une vision stratégique de la formation, du management des compétences et, d’une façon plus générale, du développement des ressources humaines afin d’accompagner les changements de l’entreprise. • Parcours Chargés d'études économiques et sociales (CEES) (en commun avec la mention sciences économiques et sociales) Les diplômés sont aptes à : concevoir et réaliser des études dans les domaines de l'économie et de la sociologie, choisir les informations pertinentes dans les grandes bases de données françaises et européennes couvrant les champs traités (enquêtes ou sources administratives), sélectionner et d’interpréter des informations, effectuer un diagnostic • Parcours Ergonomie, organisation et espaces de travail (EOET) Les diplômés sont aptes à : Construire des interventions dans les organisations, sur les questions qui relèvent du domaine de compétence de l’ergonomie (enjeux en termes de santé des personnes, d’efficacité des organisations et développement de la société), Conseiller (analyse, diagnostique, conception de solutions) sur les questions de prévention des risques concernant la santé des personnes (particulièrement TMS et RPS) et la performance des organisation (dispositifs d’évaluation, fiabilité des systèmes, qualité des produits et des services, professionnalisation de la gestion des ressources immatérielles).