Administration Economique et Sociale

Activités visées pour le parcours Droit et Economie des Ressources Humaines (DERH) : 1 – Management, relations sociales et communication 2 – Politique et Gestion de la Paie 3 – Gestion des emplois 4 – Formation et développement des compétences 5 – Conseil aux entreprises et veille juridique Activités visées pour le parcours Direction et Responsabilité dans le champ Social (DRCS) : 1 - Diriger un établissement / des services 2 - Gérer les ressources humaines sociales 3 - Porter des projets territoriaux (locaux)

Dans le cadre du parcours Droit et Economie des Ressources Humaines (DERH), les compétences acquises concernent les domaines suivants :  1 – Management, relations sociales et communication - identifier la dimension interculturelle de l’entreprise et manager la diversité - analyser le bilan social de l’entreprise ; définir et piloter les outils d’amélioration - conduire la négociation sociale ; organiser les relations avec les partenaires sociaux - animer une équipe 2 – Paie - concevoir et mettre en place la politique salariale de l’entreprise en veillant à l’application de la législation sociale - choisir et gérer les outils d’épargne salariale 3 – Gestion des emplois - identifier les besoins actuels et futurs et conduire le recrutement - réaliser des études de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - préparer et mettre en œuvre les plans sociaux 4 – Formation et développement des compétences - recenser les besoins en formation à partir de différentes sources (compte-rendus d’entretiens d’évaluation, projets de service, demandes individuelles, requalification…) - élaborer, proposer, et superviser le plan de formation de l’entreprise 5 – Conseil aux entreprises et veille juridique - conseiller une entreprise dans le cadre législatif relatif au travail - rédiger les actes juridiques liés à la gestion des personnes - élaborer et animer des actions de formation à thématique juridique ou fiscale     Dans le cadre du parcours Direction et Responsabilité dans le champ Social (DRCS), les compétences acquises concernent les domaines suivants : 1 - Diriger un établissement / des services - Manager les institutions médico-sociales - Diriger, animer et coordonner les réunions de synthèse et de pilotage - Coordonner les équipes, maîtriser les techniques de langages pluri-disciplinaires (juridique, économique, du management, comptable, psychologique, sociologique) - Identifier et faire respecter les obligations légales et réglementaires 2 - Gérer les ressources humaines sociales - Gérer des ressources humaines sociales multiculturelles (éducateurs, personnel médical, institutions publiques, juristes… aux publics en difficulté) - Identifier, développer, et accompagner la progression des compétences 3 - Porter des projets territoriaux (locaux) - Organiser un réseau de compétences locales - Lever des financements de sources diversifiées - Elaborer et piloter des projets multi-acteurs - Développer et coordonner un maillage territorial de professionnels