Directeur des structures de santé et de solidarité.

RNCP23698BC02Développer les relations externes et la communication d'un établissement de santé/solidarité

• Compétences évaluées : •Représenter la structure auprès des réseaux locaux de partenaires en vue de promouvoir et développer l’établissement. •Promouvoir l’établissement auprès du grand public en faisant connaître la structure et les valeurs de l’établissement. •Communiquer aux autorités de tutelle les données définies dans le cadre du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens. Modalité d'évaluation : étude de cas donnant lieu à rapport individuel écrit et soutenance devant un jury composé de formateurs et professionnels de la santé/solidarité. Modalité de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l'issue de la validation du bloc de compétences n°3.

RNCP23698BC03Élaborer le projet d’un établissement de santé/solidarité

• Compétences évaluées : •Mener une analyse méthodique de l’organisation de l’établissement, des modalités de soins et des coûts au regard des pratiques en vigueur et des recommandations des organismes de tutelle. •Définir le projet de l’établissement à 5 ans en accord avec les objectifs définis par l’Agence régionale de santé. Modalité d'évaluation : mise en situation professionnelle donnant lieu à rapport individuel écrit et soutenance devant un jury composé de formateurs et de professionnels de la santé. Modalité de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences n°1.

RNCP23698BC04Assurer le bien-être des résidents/usagers d'un établissement de santé/solidarité

• Compétences évaluées : •Garantir la qualité des prestations offertes aux résidents et à leurs proches en veillant au respect des valeurs inscrites dans le projet d’établissement. •Elaborer ou faire évoluer les protocoles de soins, les procédures d'hygiène, de sécurité, de vigilance sanitaire, en contrôler l'application par le personnel et lui apporter un appui technique. Modalité d'évaluation : étude de cas donnant leiu à rapport individuel écrit et soutenance devant un jury composé de formateurs professionnel de la santé. Modalité de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l'issue de la validation du bloc de compétences n°5.

RNCP23698BC05Manager le personnel d'un établissement de santé/solidarité

• Compétences évaluées : •Coordonner l'activité d'un ou plusieurs service. •Consolider et dynamiser l'organisation interne. •Concevoir une méthodologie de recrutement adaptée aux besoins de l’organisation. •Concevoir le plan de formation des personnels en accord avec le projet d’établissement. Modalité d'évaluation : étude de cas donnant lieu à rapport individuel écrit et soutenance devant un jury composé de formateurs et professionnels de la santé/solidarité. Modalité de certification : Un certificat de compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l'issue de la validation du bloc de compétences n°4.