RNCP22999RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Responsable en management des ressources humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 27/05/2018
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation continue
Par expérience (VAE)

Certificateur

Groupe ESSEC

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Blocs de compétences (4)

RNCP22999BC01Participer à la définition de la stratégie RH

Descriptif • Organiser le recueil d’informations concernant l’organisation, la culture d’entreprise, sa concurrence, son environnement externe, ses fonctions et ses processus RH • Identifier les enjeux et les évolutions des principales fonctions de l’organisation et des pratiques associées • Analyser les informations recueillies • Evaluer les attentes et les besoins du personnel • Définir les objectifs, les moyens, le planning des projets RH Modalités d’évaluation Production attendue du candidat : • Réalisation d’un diagnostic organisationnel et RH et formalisation de recommandations liées à la mise en place d’un schéma stratégique RH • Réalisation d’une étude de prospective des métiers Validation du bloc de compétences Ce bloc fait l’objet d’un certificat.

RNCP22999BC02Piloter les projets RH ou réaliser les opérations de gestion des ressources humaines

Descriptif • Recueillir auprès des directions leur vision, leurs attentes, leurs besoins en matière de projets RH • Définir les projets à mettre en œuvre en fonction de la politique de recrutement de l’entreprise • Gérer le processus de recrutement • Gérer les candidatures • Mener des entretiens individuels • Intégrer le personnel • Elaborer une démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) • Gérer les outils de la GPEC • Gérer la mobilité interne • Gérer les carrières • Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation • Suivre le plan de formation • Elaborer et actualiser les fiches de poste • Réaliser un bilan social • Prévenir les risques • Améliorer les conditions de travail • Gérer les relations sociales et l’administration du personnel • Réaliser des études et enquêtes • Gérer les dossiers maladies et prévoyances • Suivre les tableaux de bord relatifs à la fonction RH • Gérer les contrats, les DUE (Déclaration unique d’embauche) • Saisir les variables de paie • Constituer des dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle • Mener les actions de communication interne (journal d’entreprise, mémos juridiques) Modalités d’évaluation Production attendue du candidat : • Réalisation d’un diagnostic transversal abordant une organisation et son environnement • Définition de plans d’actions dans les grands domaines RH et des outils associés : - Réalisation de fiches de postes - Réalisation de référentiels métiers - Réalisation de référentiel des compétences - Réalisation de supports d’entretiens annuels • Participation à des situations de gestion des relations sociales et de gestion administrative du personnel • Réalisation d’un plan de communication Validation du bloc de compétences Ce bloc fait l’objet d’un certificat

Nomenclatures

NSF

315p · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

ROME

M1503 · Management des ressources humaines
M1502 · Développement des ressources humaines
M1402 · Conseil en organisation et management d'entreprise

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le responsable en management des ressources humaines est soit un responsable généraliste qui exerce des fonctions de Responsable des Ressources Humaines dans des petites et moyennes structures soit un expert métier de la fonction ressources humaines (paie, recrutement, formation, etc…) dans de moyennes et grandes entreprises. Selon son poste, il assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région…) et est placé sous la responsabilité du directeur des Ressources humaines ou sous celle de la direction générale de l’entreprise. Sa fonction peut couvrir le recrutement, la gestion de la paie, l’établissement des contrats de travail, l’évaluation des salariés, la formation, le développement des compétences, la gestion des carrières, la GPEC, la gestion des relations sociales. Il apporte également son expertise RH aux managers opérationnels. Le responsable en management des ressources humaines est amené à exercer tout ou partie des activités relevant des domaines suivants : 1/ Participation à la définition de la stratégie RH 2/ Pilotage de projets RH ou réalisation des opérations de gestion des ressources humaines Définition et mise en œuvre de la politique recrutement Définition et mise en œuvre du plan de formation Gestion des carrières Gestion de la paie Gestion et actualisation des données SIRH Mise en œuvre d’actions spécifiques : plans handicap, senior, jeunes, égalité, hommes/femmes, chômeurs, conduite du changement, conditions de travail 3/ Suivi, accompagnement et évaluation des actions ou projets RH 4/ Management d’un service RH et pilotage du budget

Compétences attestées

Les capacités attestées : Organiser le recueil d’informations concernant l’organisation, la culture d’entreprise, sa concurrence, son environnement externe, ses fonctions et ses processus RH Identifier les enjeux et les évolutions des principales fonctions de l’organisation et des pratiques associées Analyser les informations recueillies Evaluer les attentes et les besoins du personnel Définir les objectifs, les moyens, le planning des projets RH Recueillir auprès des directions leur vision, leurs attentes, leurs besoins en matière de projets RH Définir les projets à mettre en œuvre en fonction de la politique de recrutement de l’entreprise Gérer le processus de recrutement Gérer les candidatures Mener des entretiens individuels Intégrer le personnel Elaborer une démarche de GPEC Gérer les outils de la GPEC Gérer la mobilité interne Gérer les carrières Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation Suivre le plan de formation Elaborer et actualiser les fiches de poste Réaliser un bilan social Prévenir les risques Améliorer les conditions de travail Gérer les relations sociales et l’administration du personnel Réaliser des études et enquêtes Gérer les dossiers maladies et prévoyances Suivre les tableaux de bord relatifs à la fonction RH Gérer les contrats, les DUE (Déclaration unique d’embauche) Saisir les variables de paie Constituer des dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle Mener les actions de communication interne (journal d’entreprise, memos juridiques) Planifier les différentes interventions en précisant les modalités de leur coordination Mener des enquêtes de satisfaction RH Elaborer les tableaux de bord Utiliser les outils informatiques et des logiciels RH adaptés permettant le suivi et le contrôle Analyser les données recueillies Effectuer le reporting régulier auprès de la hiérarchie de l’avancement et de l’atteinte des résultats. Analyser les obstacles rencontrés. Préconiser des axes d’évolution Rédiger le bilan Définir les missions et les rôles de chacun des membres de l'équipe Organiser le travail de l’équipe Définir les actions permettant de motiver et d’accompagner individuellement ou collectivement les membres de son équipe Coordonner les actions de communication et les échanges d’information entre les membres de son équipe Gérer les conflits inhérents à la dynamique d’équipe et prévenir les incidents liés à ces conflits Adapter son mode de management en fonction des situations de gestion Définir les outils de pilotage budgétaire Suivre et analyser les données d’activité du service Etablir et proposer des axes d’évolution

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.