Sciences des organisations, mention Management des ressources humaines, parcours Négociation et relations sociales

parcours Négociation et relations sociales. Master professionnel réservé à la formation continue. Diplôme de Grand Etablissement (DGE) Les titulaires du master sont des acteurs du dialogue social dans l’entreprise.   Les missions exercées par le titulaire du master sont les suivantes : -Conduire et améliorer le dialogue social en structurant les relations entre les acteurs et dans l’objectif d’aboutir à des accords - Concilier les objectifs économiques de l’entreprise et la satisfaction du personnel -Tenir compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise -Accompagner le changement, prévenir les conflits,  participer à la résolution des litiges -Proposer une stratégie dans la conduite des négociations -Animer les instances légales où siègent les différentes parties représentatives du personnel, des entreprises et des partenaires sociaux -Conduire toutes les démarches sociales obligatoires, dans le respect de la législation du travail -Mettre en œuvre la législation du travail

Le titulaire du master dispose des compétences et capacités suivantes :   Compétences transversales : -Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline -Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire -Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité -Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation -Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe -Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais -Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.   Compétences pré-professionnelles : -Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) -Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels -Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue -Coordonner et animer une équipe.   Compétences métier : -Elaborer une stratégie de dialogue social de qualité -Analyser les blocages, les contraintes réglementaires, sociales, juridiques, économiques -Mettre en oeuvre la législation sociale et le droit du travail  -Etre à l’écoute, anticiper, comprendre les mécanismes des relations sociales