Domaine : Droit, économie, gestion Mention : Gestion des ressources humaines Spécialité: Rémunération et Emploi

1. Compétences spécifiques à la fonction RH  option « rémunération et emploi » : - Assurer la fiabilité des opérations administratives liées à la vie du contrat de travail ; - Calculer une paye et les charges et taxes afférentes ; paramétrer et modifier un logiciel de paye ; installer un système d’information en liaison avec le système paye ;  mettre en place des procédures de contrôle de la légalité ; analyser l’évolution de la masse salariale et les coûts liés aux salaires et expliquer les dérives. - Créer des tableaux de bord nécessaires à la gestion RH ;  rédiger et mettre en forme des résultats chiffrés, les présenter et les commenter oralement ; concevoir des programmes informatiques pour faciliter la lecture des données RH. - Faire des diagnostics portant sur l’organisation du travail ; concevoir, innover en matière d’organisation du travail. - Suivre les effectifs et qualifications ; mettre en perspective avec les opérationnels les besoins en effectifs et compétences; analyser les écarts entre ressources et besoins ; proposer les moyens d’ajustement (recrutement, affectation, mobilité, organisation du travail, gestion des temps de travail, promotion, formation…).   2. Compétences transversales aux  domaines de la fonction RH : - S’assurer du respect par l’entreprise et par le salarié du cadre juridique général et réglementaire interne.

Spécialisée dans le domaine des ressources humaines, cette licence professionnelle doit permettre de postuler aux emplois proposés par : -         les PME de la région en recherche de responsables en ressources humaines. -         les Grandes Entreprises en recherche de spécialistes dans le domaine de la gestion de la paie, de la gestion de l'emploi, du recrutement, de la gestion de la formation....  et de permettre aux fonctions publique et territoriale de cibler son recrutement après concours.