RNCP13923RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Licence professionnelle Domaine droit, économie, gestion Mention Gestion des ressources humaines Spécialité Droit social et ressources humaines

Licence professionnelle

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 31/10/2019
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
Université Paris 8 - Vincennes-Saint-Denis	—
Ministère de l'Enseignement Supérieur	—

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Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Ce professionnel garantit la conformité des différentes pratiques des ressources humaines avec l’environnement juridique et social de l’entreprise. Il applique le droit du travail et assiste le DRH dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines (recrutement, embauche, négociation sociale, gestion administrative et formation du personnel, rupture du contrat de travail).

Compétences attestées

- Lire et interpréter une décision de justice - Rédiger un rapport synthétique - Savoir rechercher l’information et l’exploiter - Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel - Assurer l’établissement et le contrôle des bulletins de paie - Tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales - Interpréter et appliquer le droit social - Assurer la veille juridique et sociale - Rédiger un rapport juridique - Mettre en oeuvre la politique de recrutement ou assister dans cette tâche le responsable du recrutement - Elaborer les tableaux de bord sociaux - Utiliser les statistiques pour analyser les indicateurs et pouvoir appréhender les enjeux du bilan social

Secteurs d'activité

Le gestionnaire ressources humaines exerce dans tous les types de structures (entreprises privées, publiques, cabinets conseil, collectivités territoriales, associations, etc.) et dans tous les secteurs d’activités. Ses activités varient en fonction de la taille de l’entreprise : - dans les PME, il est la plupart du temps polyvalent - dans les structures de grande taille, ses activités seront plus spécialisées

Types d'emplois accessibles

- Assistant ressources humaines - Responsable ou collaborateur paie - Collaborateur gestion administrative - Assistant gestion du personnel - Adjoint au responsable ressources humaines - Assistant en recrutement - Assistant en droit social

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

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Voies d'accès

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Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

Secteurs d'activité

Types d'emplois accessibles

Titres proches

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Certificateur(s)

Nomenclatures

Réglementations d'activités