Le Consultant en recrutement et travail temporaire accompagne les entreprises dans la recherche de collaborateurs. Il ou elle conseille sur le bon choix et sur la bonne évaluation des candidats. Il ou elle exerce deux activités principales distinctes mais complémentaires : * A.1 « Réaliser les opérations liées au recrutement et au travail temporaire » - Collecter les informations, identifier les besoins et les demandes des entreprises, - Prospecter les entreprises : réseau professionnel constitué et veille, - Mettre en place le Sourcing et les méthodes de recherche et de recrutement, - Rechercher et identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par l’entreprise (Sourcing), - Prospecter les candidats potentiels à l’aide de toutes les bases de données (tout « azimuts »), - Établir et tenir à jour un portefeuille candidats, sélection / positionnement / placement, - Mesurer et évaluer la compétence, - Détecter et sélectionner les personnes possédant les compétences pour répondre aux besoins des entreprises, aux compétences recherchées, - Recruter, - Entretenir les relations commerciales avec les entreprises et les candidats, - Assurer la gestion commerciale d’une agence de travail temporaire ou de recrutement, - Fidéliser les clients Entreprises et candidats, - Participer à la gestion administrative d’une agence de travail temporaire ou d’une agence de recrutement. * A.2. « Réaliser les opérations de gestion administrative des ressources humaine» - Assurer les démarches administratives liées au recrutement, - Assurer la gestion administrative – comptable – juridique : déclarations réglementaires, contrats de travail, bulletins de salaires…, - Gérer les ressources humaines : plannings, missions… - Animer et coordonner les activités du service « Ressources Humaines », - Élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel (tableaux de bord, règlement intérieur…), - Participer à l’élaboration du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : veille sociale, relations compétences/poste de travail, - Participer à l’élaboration des plans de formation continue des personnels, - Communiquer à l’interne et à l’externe sur le management des ressources humaines, - Conduire et animer des réunions.