RNCP16204RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Manager de proximité dans l'économie sociale et solidaire

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 17/04/2023
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

INSTITUT REG UNIVERSITAIRE POLYTECHNIQUE40247415900058

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Blocs de compétences (4)

RNCP16204BC01Organiser les moyens techniques du projet et/ou du service dans une démarche de management participatif et de développement économique à finalité sociale et solidaire.

Les compétences attestées sont : - un projet formalisé, - des professionnels externes fédérés, - des sources de financement diversifiées, - une activité économiquement pérenne au service de l’utilité sociale. Modalités d'évaluation : Toutes les compétences sont évaluées. Pour valider ce bloc, le candidat devra valider 75% des compétences qui le constituent (au moins au niveau C). Les modalités d’évaluation sont précisées dans le référentiel de certification. Les composantes de la certification (compétences attestées) sont les mêmes en fin de formation ou en VAE.

RNCP16204BC02Effectuer une veille, étudier les besoins sur un territoire et identifier des réponses conjuguant utilité sociale et viabilité économique.

Les compétences attestées sont : - un état des lieux de l’environnement externe de l’entreprise de l’ESS, - une analyse interne de l’entreprise de l’ESS, - la rédaction d’une cartographie des acteurs, - une démarche marketing respectueuse des valeurs et des finalités de l’entreprise de l’ESS, - un plan de développement opérationnel et partagé répondant aux besoins sociétaux et aux valeurs de l’entreprise de l’ESS, - un suivi des actions proposées dans une démarche d’amélioration continue. Modalités d'évaluation : Toutes les compétences sont évaluées. Pour valider ce bloc, le candidat devra valider 7 des 9 compétences qui le constituent (au moins au niveau C). Les modalités d’évaluation sont précisées dans le référentiel de certification. Les composantes de la certification (compétences attestées) sont les mêmes en fin de formation ou en VAE.

Nomenclatures

NSF

330p · Spécialités plurivalentes des services aux personnes (organisation, conception)

ROME

K1403 · Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
K1802 · Développement local
M1302 · Direction de petite ou moyenne entreprise

Formacode

13175 · Économie sociale

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Manager de Proximité dans l’Economie Sociale et Solidaire travaille dans une entreprise de l’économie sociale et solidaire (ESS) sous la responsabilité de la direction de l’entreprise. Le manager de proximité dans l’ESS se situe au carrefour de plusieurs responsabilités : - l’organisation, la gestion humaine et en partie administrative de l’activité d’une équipe de salariés, - l’accomplissement des objectifs donnés par la hiérarchie, avec un suivi des résultats, - parfois, un développement de l’activité commerciale de l’équipe, des responsabilités face aux clients externes et internes. Son rôle charnière ne se limite pas à être une interface entre la direction et les équipes, il est aussi tourné vers tout ce qui représente l’environnement externe à l’équipe, les bénéficiaires, les usagers, … Ainsi, il conduit et anime le projet de service en concertation avec la direction et son équipe en proximité directe avec le terrain et le bénéficiaire final de la prestation ou du service dans le respect des valeurs de l’ESS.

Compétences attestées

Capacités attestées : 1. Effectuer une veille, étudier les besoins sur un territoire et identifier des réponses conjuguant utilité sociale et viabilité économique. 2. Mettre en œuvre des pratiques internes dans le respect de la législation et en cohérence avec les valeurs de l’ESS. 3. Gérer les ressources humaines et adapter de façon permanente les équipes dans le respect des valeurs de l’ESS. 4. Organiser les moyens techniques du projet et/ou du service dans une démarche de management participatif et de développement économique à finalité sociale et solidaire.

Secteurs d'activité

Les entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire (associations, fondations, coopératives, mutuelles).

Types d'emplois accessibles

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.