Manager du développement durable

Le Manager du développement durable est en charge de la démarche de responsabilité sociétale de l’organisation / Entreprise, c'est-à-dire de la responsabilité pour les impacts des décisions et activités de l’organisation sur la Société et sur l’Environnement. Cette mission correspond à la mise en œuvre de tout ou partie de la responsabilité sociétale de l’organisme selon les lignes directrices de la nouvelle norme internationale ISO 26000 Il a donc pour mission de garantir un comportement éthique de l’organisation et d’assurer que celle-ci contribue au Développement Durable, y compris à la santé de la société, qu’elle prenne en compte les attentes et les intérêts des Parties Prenantes et qu’elle respecte les lois en vigueur. Le Manager du développement durable est aussi le garant de l’intégration effective de la démarche dans l’ensemble de l’entreprise et de la mise en œuvre des relations avec les Parties prenantes. De plus, il coordonne la démarche Développement Durable (DD) et s’assure que les critères de performance DD sont atteints selon le plan DD prévu, de façon à assurer la communication interne et externe de l’entreprise sur ces indicateurs DD. Il est enfin le garant de l’amélioration continue de la responsabilité sociétale dans une vision à long terme de l’organisation. Le Manager du développement durable a pour mission d’établir, de piloter et d’assurer la politique DD de l’entreprise. Il suit et évalue cette politique auprès de la direction générale et des Parties Prenantes. C'est donc le principal prescripteur interne pour l’engagement, l’animation, le déploiement et le « rendre-compte » du développement durable de l’entreprise. Le Manager du développement durable a pour activités principales : - d’élaborer le diagnostic DD de l’entreprise ; - de proposer des axes de progrès DD de nature stratégique et opérationnelle pour l’entreprise en accord avec la direction générale de l’entreprise ; - de s’assurer que les axes retenus se déclinent en programmes et plans d’actions dans les métiers et fonctions de l’entreprise et auprès des relais internes et externes ; - de maîtriser et de gérer l’appropriation progressive de la démarche DD et de ses actions par l’ensemble du personnel notamment grâce à une communication interne et externe performante ; - d’anticiper les évolutions dans ce domaine et de pérenniser une démarche d’amélioration continue DD au sein de l’entreprise.