Responsable en gestion des relations sociales

Le Responsable en gestion des relations sociales représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel ; il est garant du climat social. Véritable garant du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance…), il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise-comptable afin assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. Le métier de Responsable en gestion des relations sociales  se décompose en 3 grandes fonctions : •Construire les parcours professionnels. •Optimiser la stratégie de rémunération. •Favoriser le climat social. Le Responsable en gestion des relations sociales  est constamment en veille informative : •sur l’évolution des dispositions règlementaires liées aux ressources humaines et au droit social •sur les modifications des lois régissant les ressources humaines et le droit du travail •sur les modifications des accords collectifs relatifs à l’activité de l’entreprise (modification de la convention collective…)

Les capacités attestées :      1) Construire les parcours professionnels : - Déterminer la politique Compétences de l’entreprise         diagnostiquer l'état des compétences         déterminer la GPEC         créer les outils de la GPEC         réaliser l'aire de mobilité         proposer des mesures favorisant le reclassement         déterminer la politique de formation         déterminer le plan de formation         mobiliser les dispositifs de formation         déterminer le processus de recrutement         mettre en place la politique d'intégration         créer les outils d'évaluation         mettre en place les différents entretiens         réaliser un contrat de travail         gérer un départ/une rupture de contrat - Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles      2) Optimiser la stratégie de rémunération - Définir la politique  de rémunération       mesurer la performance sociale de la politique       déterminer les paramètres de révision       s'assurer de l'équité salariale       anticiper l'évolution  de la masse salariale       mesurer la performance du service paie       réaliser un audit social - Mettre en place le mix-rémunération      3) Favoriser le climat social - Améliorer la qualité de vie au travail          promouvoir la santé et la sécurité au travail          mettre en place un aménagement du temps de travail - Organiser le dialogue social         réaliser la BDUES         analyser la motivation         organiser les élections du personnel         négocier un accord d'entreprise         accompagner un conflit social