ACTIVITES JURIDIQUES Spécialité Droit Social

Ce professionnel exerce son activité dans l'environnement juridique lié à l'exploitation d'une entreprise. Il conseille les différents services de l'entreprise (personnel, direction générale...). Ce professionnel maîtrise la législation sociale et a une aptitude à la veille juridique. Il peut ainsi assurer l'accompagnement juridique et administratif des relations de travail tant individuelles que collectives mais également participer au fonctionnement et au dévelopement de structures oeuvrant dans le domaine de la protection sociale. Effectivement, ce professionnel peut aussi exercer son activité dans un organisme de protection sociale qu'il relève du régime général ou non (assurance maladie, assurance chômage, caisses complémentaires, mutuelles, caisses de prévoyance...).

- réaliser une veille juridique en matière sociale et fiscale et de mettre à jour les documents d l'entreprise par le biais des bases de données juridiques en fonction de l'évolution de la législation sociale. -accompagner le dirigeant dans ses relations avec les administrations (CRAM, médecine du travail,...), l'iader à choisir les sociétés d'intérim, cabinet de recrutement et organismes de formation. - collaborer avec les professionnels du droit liés à l'entreprise (avocats, inspection du travail...) - contrôler l'application du droit du travail en matières d'hygiène ou de sécurité. - assurer l'accompagnement juridique du processus de recrutement. - assurer le suivi des contrats de travail de la conclusion à la rupture. - accompagner juridiquement la mise à disposition de salariés. - identifier et prévenir le risque contentieux en matière sociale. - maîtriser l'environnement juridique de la rémunération et du temps de travail, maîtriser les différents paramètres de la paie (établissement d'un bulletin de paie grâce à la maîtrise d'un logiciel de paie). - organiser les élections professionnelles - préparer les réunions avec les partenaires sociauax et organiser la négication annuelle obligatoire. - accompagner le fonctionnement des institutions représentatives du personnel. - maîtriser l'environnement conventionnel de l'entreprise (conventions et accords collectifs d'entreprise), se charger de la rédaction juridique des accords de participation et d'intéressement des salariés aux bénéfices. - accompagner  l'élaboration et la mise en place du plan de formation et de la GPEC - maîtriser les connaissances de base de la protection sociale (droit de la sécurité sociale, droit de l'aide et de l'action sociales ; droit tutélaire). - accompagner juridiquement les situations de précarité et de dépendance.