RNCP12067RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Dirigeant de l'économie médico-sociale

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 03/03/2022
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

ESPACE SENTEIN33196441100036

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Blocs de compétences (4)

RNCP12067BC01Définition et garantie du cadre d’une organisation de l’économie médico-sociale

Descriptif : Le second bloc de compétences regroupe les compétences indispensables pour fixer et garantir le cadre d’une organisation médico-sociale : - Inscrire le projet dans le cadre des politiques publiques, - Élaborer un projet d’établissement ou de service, - Résumer le projet d’établissement ou de service, - Manager les professionnels d’un établissement ou d’un service médico-social, - Transmettre aux professionnels le cadre fondamental d’une organisation de l’économie médico-sociale, - Concevoir l’organigramme d’un établissement ou d’un service, - Élaborer et gérer le budget d’une organisation médico-sociale, - Réaliser l’analyse financière d’une organisation médico-sociale, - Identifier et utiliser les ressources d’une organisation médico-sociale. Modalités d'évaluation : Les 9 compétences associées réunies dans ce bloc de compétences sont évaluées à l’aide de 12 critères d’évaluations. L’évaluation de l’épreuve écrite est prise en compte à hauteur de 3 points par critère – Coefficient 2. L’évaluation de la présentation orale et de la soutenance est prise en compte à hauteur de 3 points par critère – Coefficient 1. Pour la validation de ce bloc de compétences, le candidat doit obtenir 56 points sur 108 points.

RNCP12067BC02Définition et management des interventions en économie médico-sociale

Descriptif : Le troisième bloc de compétences regroupe les compétences nécessaires pour piloter l’activité médico-sociale d’un établissement ou d’un service : - Piloter la démarche d’évaluation interne d’un établissement médico-social, - Veiller au bon déroulement de l’évaluation externe et au respect des termes du contrat, - Analyser les résultats des évaluations, - Établir et faire partager les objectifs qualité de l’établissement, - Élaborer et manager la démarche d’amélioration continue de la qualité, - Prendre appui sur les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l’ANESM, - Manager l’appropriation des recommandations de bonnes pratiques professionnelles par les équipes, - Identifier les besoins et les attentes de la population accueillie d’un établissement, - Concevoir l’offre de service en réponse aux besoins et attentes de la population accueillie d’un établissement. Modalités d'évaluation : Les 9 compétences associées réunies dans ce bloc de compétences sont évaluées à l’aide de 10 critères d’évaluations. L’évaluation de l’épreuve écrite est prise en compte à hauteur de 3 points par critère – Coefficient 2. L’évaluation de la présentation orale et de la soutenance est prise en compte à hauteur de 3 points par critère – Coefficient 1. Pour la validation de ce bloc de compétences, le candidat doit obtenir 48 points sur 90 points.

Nomenclatures

NSF

330 · Spécialites plurivalentes des services aux personnes

ROME

M1301 · Direction de grande entreprise ou d'établissement public
K1403 · Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Formacode

44047 · Direction établissement médico-social

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Dirigeant de l’économie médico-sociale exerce les activités suivantes : · L’analyse du contexte et la veille réglementaire, juridique, technologique et environnementale de son organisation, · L’élaboration de rapports et de propositions stratégiques destinés au Conseil d’Administration et aux autorités de contrôle et de tarification, · L’élaboration et la conduite du Projet d’Établissement ou de service de son organisation, · La définition et le management des emplois, des compétences et des délégations, · Le management des ressources financières, administratives et logistiques. · Le pilotage des démarches d’évaluation, · Le management des bonnes pratiques professionnelles, · La conduite des activités de son organisation, · La définition des missions opérationnelles de son organisation au regard des besoins et attentes des usagers, · Le management de la communication interne et externe et la défense des projets stratégiques de son organisation, · Le management des réseaux coordonnés et des partenariats, · L’identification et l’analyse des besoins du territoire.

Compétences attestées

Les capacités attestées : · Assurer la gouvernance d’une organisation de l’économie médico-sociale, · Définir et garantir le cadre de l’organisation de l’économie médico-sociale, · Définir et manager les interventions en économie médico-sociale, · Concevoir et coordonner les stratégies de partenariat en économie médico-sociale.

Secteurs d'activité

Secteurs d'activité : Toutes les organisations de l’économie médico-sociale et tous les établissements et services relevant de l'article L.312-1 du Code de l'Action Sociale et des Familles.

Types d'emplois accessibles

Type emplois accessibles : Directeur Général d’Association ou d’organisme de l'économie médico-sociale Directeur Général Adjoint Directeur régional Directeur de pôle d'une organisation de l'économie médico-sociale Directeur d’Etablissement et/ou de Service de l’économie médico-sociale Directeur adjoint

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.