Étudier un poste de travail ergonomique et productif

Objectifs et contexte de la certification : Notre projet de certification répond à des enjeux majeurs de l'entreprise industrielle: 1-La nécessité d’ajuster finement les effectifs à ses besoins de production ou de réalisation de services. En l’absence d’un tel effort, les risques encourus pour la charge de travail sont de deux ordres : individuel (la santé et le bien-être des salariés) et collectif (la qualité du service et la performance de l’entreprise). La cotation ergonomique des postes entraîne une meilleure productivité et une amélioration des conditions de travail. La dernière loi Travail (du 8 août 2016) renforce cette évolution et introduit encore plus explicitement des éléments en faveur de l’évaluation de la charge de travail : « L’employeur s’assure régulièrement que la charge de travail du salarié est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail " 2- La connaissance des temps de production (donc du prix de revient par une analyse chronométrée des postes) permet d’envisager des pistes d’amélioration sur la productivité. L’analyse et la rédaction du mode opératoire type des différents postes de travail génère une stabilisation des process et une meilleure qualité des produits. Toute entreprise, en formant et certifiant un de ses salariés sur cette compétence, disposent en interne d’un atout majeur qui leur permettent au quotidien de : * Gagner en productivité * Améliorer la qualité de vie au travail pour leurs salariés * Faire baisser l’absentéisme pour cause de TMS * Pour le certifié c'est une valeur ajoutée sur le marché du travail permettant de se différencier et de se positionner professionnellement * C'est une valorisation de l’activité car le salarié formé gagne en technicité * La possibilité d'être force de proposition pour l’entreprise * Se différencier grâce à une compétence complémentaire au cursus scolaire classique

* Découper le mode opératoire d’un opérateur sur un poste de travail manuel afin de préparer un chronométrage. * Chronométrer avec jugement d’efficacité et coefficient compensateur de dépense énergétique dans le but d’avoir des temps tenables pour n’importe quel opérateur et en intégrant une notion de pénibilité. * Analyser le travail d’un opérateur sur une ou plusieurs machines pour améliorer leur occupation. * Mesurer la performance ergonomique des postes en vue de proposer un profil ergonomique avant amélioration * Acquérir les bonnes pratiques d’aménagement des postes afin de limiter la charge physique, la charge mentale, les risques TMS * Optimiser et proposer un mode opératoire et une fiche de poste claire pour un poste défini dans le but de former les opérateurs