L'entretien annuel et l'entretien professionnel

La certification concerne toute personne en situation d'encadrement hiérarchique ou susceptible d'exercer des fonctions d'encadrement quel que soit l'environnement (entreprise privée ou publique, industrielle ou commerciale, société de services, administration et services de l'Etat, structure associative) quel que soit le secteur d'activité. - Distinguer l'entretien professionnel de l'entretien annuel d'évaluation. - Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel obligatoire. - S'approprier les étapes et thèmes de l'entretien - Conduire efficacement un entretien professionnel et/ou annuel. - Adapter la posture pour accompagner le collaborateur dans la construction de son parcours professionnel.

* Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel * Motiver les collaborateurs à se préparer pour ces entretiens * Établir un bilan efficace et un plan de progrès pour soutenir le collaborateur et le responsabiliser. * Identifier et mettre en place des solutions d’accompagnement pour évoluer dans leur métier. Le certificat est délivré sur la capacité du candidat à : * Présenter la démarche à son collaborateur en soulignant l’intérêt conjoint du salarié, du manager et de l’employeur * Expliquer les enjeux et la structure des deux entretiens, ainsi que la préparation nécessaire * Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel * Se préparer par la connaissance de tous les faits marquants de l’activité du collaborateur sur l’année écoulée et l’analyse de ses points forts, ses axes d’amélioration et ses perspectives d’évolution * Conduire les entretiens en incitant le collaborateur à s’exprimer en priorité * Gérer les différences d’appréciation en étant ouvert sur les arguments du collaborateur et en apportant des éléments concrets * Elaborer un plan d’action avec des engagements mutuels