Leadership dans un contexte de changement

Développer le potentiel humain : * détecter et définir les talents et compétences nécessaires, * élaborer un plan d'action permettant l'évolution des collaborateurs. Constituer les équipes : * analyser les systèmes d'organisation et les acteurs du changement, * mettre en adéquation le groupe avec les objectifs voulus. Accompagner les équipes au changement : * expliquer aux collaborateurs le contexte du changement, * motiver le groupe face à ces changements, * élaborer des critères d'excellence opérationnelle, * intégrer les composantes relatives à la diversité (générationnelles, culturelles, personnelles...). Développer le potentiel humain : * détecter et définir les talents et compétences nécessaires, * élaborer un plan d'action permettant l'évolution des collaborateurs. Constituer les équipes : * analyser les systèmes d'organisation et les acteurs du changement, * mettre en adéquation le groupe avec les objectifs voulus. Accompagner les équipes au changement : * expliquer aux collaborateurs le contexte du changement, * motiver le groupe face à ces changements, * élaborer des critères d'excellence opérationnelle, * intégrer les composantes relatives à la diversité (générationnelles, culturelles, personnelles...).