Master Sciences Humaines et Sociales Mention : Sociologie-ethnologie Spécialité : Organisation du travail, diagnostic, ressources humaines

Activités relatives à la fonction de cadre en ressources humaines : - Elaborer la politique de gestion et développement des ressources humaines et la proposer aux instances dirigeantes - Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel - Gérer les ressources humaines (procéder aux ajustements liés aux besoins quantitatifs et qualitatifs) - Conduire le recrutement et assurer la gestion des carrières - Analyser les besoins de formation individuels et collectifs, élaborer les plans de formation - Assurer la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise - Participer à la définition de la stratégie économique - Assurer un rôle de conseil auprès des différents responsables hiérarchiques Activités relatives à la fonction de consultant en organisation : - Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d'organisation (entreprise, administration) - Concevoir et accompagner les processus de changement, en anticiper les conséquences humaines, technologiques et financières, également en matière de sécurité - Optimiser et harmoniser les postes de travail, les fonctions, les procédures. - Evaluer l'impact des changements sur les conditions de travail