Management spécialité Gestion des ressources humaines

Ce professionnel doit : Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux, Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Ce professionnel doit : Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs, Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.

Il est capable de : Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs), Piloter la gestion par les compétences : anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences, Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux, Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs, Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.