RNCP42772RNCPNiveau 6ActiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Diplôme d’études supérieures en management international

Diplôme visé

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: 01/09/2026
Fin d'enregistrement: 31/08/2029
Délivrable jusqu'au: 31/08/2032
Certificateurs: 2

Financement

Éligible CPF

Oui, mobilisable au CPF

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
IPAG - Inst prep adm gestion entreprises	78428080200025
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE	11004401300040

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Blocs de compétences (5)

RNCP42772BC01Communiquer dans un environnement multiculturel

Mobiliser des techniques et outils de communication écrite et orale en langues étrangères, en adaptant le message et les canaux de diffusion aux contextes et aux interlocuteurs multiculturels, afin de garantir la qualité, la clarté et l’efficacité des échanges professionnels. Identifier les spécificités culturelles, linguistiques et organisationnelles qui influencent les interactions professionnelles, en analysant les pratiques et représentations des différentes cultures, pour favoriser la compréhension mutuelle et prévenir les incompréhensions interculturelles. Utiliser les outils numériques collaboratifs et les dispositifs de communication à distance, dans une logique d’inclusion et de respect des diversités culturelles, pour assurer la continuité et la qualité des échanges au sein d’équipes internationales.

Modalités d'évaluation : Contrôle de connaissances en cours de formation ainsi que : - Étude de cas sur la base d'analyse de situations observées en entreprise - Mise en situation professionnelle individuelle et/ou en groupe autour de cas réels provenant d'entreprise

RNCP42772BC02Travailler en équipe de manière responsable

Analyser les modes de fonctionnement d’une équipe et les dynamiques relationnelles, en mobilisant des outils de gestion de conflits, de médiation et de feedback constructif, pour maintenir un climat de collaboration positif et prévenir les tensions internes. Adopter un comportement professionnel respectueux des règles éthiques, juridiques et déontologiques, en tenant compte des diversités culturelles, afin de garantir une coopération inclusive et socialement responsable au sein de l’organisation. Planifier les tâches d’un projet collectif, en utilisant des méthodes agiles, des outils de gestion de projet et des plateformes collaboratives, dans le but d’assurer la réalisation efficace et coordonnée des livrables attendus.

Nomenclatures

NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
312 · Commerce, vente
314 · Comptabilite, gestion

ROME

M1402 · Conseil en organisation et management d'entreprise
M1705 · Marketing
M1302 · Direction de petite ou moyenne entreprise
M1707 · Stratégie commerciale
N1202 · Gestion des opérations de circulation internationale des marchandises

Formacode

32120 · Management interculturel
32652 · Contrôle gestion
34054 · Gestion commerciale achats
34271 · Négociation internationale

Objectifs et contexte

Pour faire face à un environnement mondial en mutation rapide et à une demande (de la part des étudiants et des entreprises) pour des managers intermédiaires qualifiés, le Diplôme d’études supérieur en management international de l’IPAG Business School a pour objectif de certifier que le titulaire soit en capacité d’être un responsable opérationnel polyvalent avec une culture internationale. Pour ce faire, l’étudiant doit pouvoir suivre et actualiser un système d’indicateurs permettant de piloter un plan d’action. A l’aide de ses qualités interpersonnelles et managériales, ce plan d’action est partagé de manière responsable et inclusif avec les équipes et est communiquer efficacement avec les diverses parties prenantes interne et externe. Le titulaire de la certification peut exercer des fonctions à responsabilité diverses activités de l’entreprise (marketing, vente, gestion comptable et financière, développement international, évènementiel, gestion de la production) au sein de PME/PMI ou de grandes entreprises ayant des activités à l’international.

Activités visées

Élaboration d’un diagnostic de l’environnement de l’entreprise ; Contribution à l'optimisation des processus de création de valeur; Contribution à la définition des cibles et adaptation de la proposition de valeur; Contribution efficience, responsable et inclusive à une équipe ; Conception et mise en œuvre d’une stratégie de communication interne et externe ; Analyse et évaluation de la performance du projet ou de l’entité à travers des outils adaptés ; Traitement de données, analyse des résultats et formulation de recommandations Utilisation de la langue anglaise pour faire passer des messages Développement commercial

Compétences attestées

Compétences transversales Communiquer dans un environnement multiculturel - Mobiliser des techniques et outils de communication écrite et orale en langues étrangères, en adaptant le message et les canaux de diffusion aux contextes et aux interlocuteurs multiculturels, afin de garantir la qualité, la clarté et l’efficacité des échanges professionnels. - Identifier les spécificités culturelles, linguistiques et organisationnelles qui influencent les interactions professionnelles, en analysant les pratiques et représentations des différentes cultures, pour favoriser la compréhension mutuelle et prévenir les incompréhensions interculturelles. - Utiliser les outils numériques collaboratifs et les dispositifs de communication à distance, dans une logique d’inclusion et de respect des diversités culturelles, pour assurer la continuité et la qualité des échanges au sein d’équipes internationales. Travailler en équipe de manière responsable - Analyser les modes de fonctionnement d’une équipe et les dynamiques relationnelles, en mobilisant des outils de gestion de conflits, de médiation et de feedback constructif, pour maintenir un climat de collaboration positif et prévenir les tensions internes. - Adopter un comportement professionnel respectueux des règles éthiques, juridiques et déontologiques, en tenant compte des diversités culturelles, afin de garantir une coopération inclusive et socialement responsable au sein de l’organisation. - Planifier les tâches d’un projet collectif, en utilisant des méthodes agiles, des outils de gestion de projet et des plateformes collaboratives, dans le but d’assurer la réalisation efficace et coordonnée des livrables attendus. Mobiliser des compétences interpersonnelles et relationnelles - Adapter son comportement à la diversité des contextes et des interlocuteurs, en faisant preuve d'ouverture, d'éthique et de respect de la diversité, pour faciliter la performance collective. - Identifier et reformuler les besoins de ses interlocuteurs, en mobilisant des techniques d’écoute active et de questionnement, pour instaurer un climat de confiance. - Caractériser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte pour contribuer au processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs. Compétences spécifiques Maîtriser les outils numériques et exploiter les données à des fins d’analyse - Traiter et analyser les données quantitatives et qualitatives, en appliquant des méthodes statistiques, des outils de data visualisation, dans le but de dégager des tendances, des indicateurs de performance et des éléments d’aide à la décision. - Interpréter les résultats issus de l’analyse de données, en mobilisant une approche critique et en mettant en perspective les éléments chiffrés avec les enjeux économiques et stratégiques de l’organisation, afin de formuler des constats argumentés et des recommandations opérationnelles. - Identifier les opportunités d’innovation liées à la transformation numérique, en surveillant les évolutions technologiques, pour anticiper les impacts sur les métiers et proposer des pistes d’amélioration des processus organisationnels. Maîtriser les concepts et pratiques de gestion nécessaires à l’exécution des missions professionnelles - Concevoir des solutions ou des plans d’action opérationnels à partir d’un diagnostic établi, en mobilisant les méthodes et outils des principales disciplines de gestion, dans le but d’améliorer la performance, la rentabilité ou la qualité des processus de l’organisation. - Mettre en œuvre les actions décidées, en appliquant les méthodes de gestion de projet et de suivi d’indicateurs de performance, afin d’assurer la réalisation des objectifs dans le respect des contraintes de coûts, de délais et de qualité. - Présenter de manière structurée et argumentée les analyses, diagnostics et décisions de gestion, en adaptant le discours et les supports aux interlocuteurs internes et externes, afin de faciliter la compréhension, l’adhésion et la mise en œuvre des recommandations.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.