Diplôme en développement durable et innovation sociale

RNCP41216BC02Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale

• Réaliser une veille réglementaire et concurrentielle en matière environnementale, éthique et sociale afin de faciliter l’innovation durable. Etudier différentes hypothèses sur les enjeux environnementaux, éthiques et sociaux afin d’avoir une vision globale des problématiques de développement durable Déployer les concepts, les méthodologies et les outils Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance afin d'élaborer un rapport ESG transparent et structuré Adopter un regard critique afin d’évaluer les défis et les opportunités associées auxquels les organisations sont confrontées, notamment les modèles d'économie circulaire

Évaluation : A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une présentation de la stratégie de développement durable d’une organisation comprenant les outils de veille - Une analyse du cycle de vie - Des notes de synthèse sur les approches stratégiques. - Des présentations de plans d'affaires (comprenant les états financiers) devant des investisseurs, des régulateurs et des activistes environnementaux / sociaux Production écrite et/ou restitution à l’oral

RNCP41216BC03Communiquer un plan d’actions stratégiques et le promouvoir dans un contexte multiculturel et international dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale

• Elaborer des ressources et interpréter des études afin de sensibiliser les parties prenantes et rendre compte des questions stratégiques. Valoriser les projets / innovations en lien avec les objectifs de l’organisation auprès des parties prenantes afin d’assurer un lien constant avec les objectifs en matière d’impacts Concevoir des outils / supports de communication adaptés aux besoins des parties prenantes afin de transmettre efficacement les informations clés Elaborer un plan de communication adapté afin d’anticiper / de faire face à des situations de crise et/ou d'urgence.

Évaluation : A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Un plan de communication - Une cartographie des parties prenantes et un plan d'actions. Production écrite et/ou restitution à l’oral

RNCP41216BC04Réaliser un diagnostic stratégique de l’organisation dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale

• Réaliser un diagnostic stratégique notamment sur les aspects environnementaux, éthiques et sociaux afin de définir les axes de développement et de structurer les principales activités Identifier les attentes des parties prenantes notamment en matière de durabilité afin de susciter leur adhésion Analyser les opportunités et les menaces / risques afin d’identifier des leviers de croissance durable

Évaluation : A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Un diagnostic de l’organisation comprenant : - Les aspects environnementaux, éthiques et sociaux - L’analyse des menaces, des risques et des opportunités de l’organisation sur son marché. Production écrite et/ou restitution à l’oral

RNCP41216BC05Déployer une démarche de conseil dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale

• Analyser la demande et le besoin d’une organisation afin d’identifier les principales problématiques à traiter Déployer une démarche de résolution de problèmes et de créativité afin d’innover et optimiser les pratiques. Gérer un projet complexe avec une équipe pluridisciplinaire ou dans un contexte international et multiculturel afin de proposer des solutions durables partagées Identifier les moyens nécessaires à la conduite du changement afin d’identifier les ressources adéquates

Évaluation : A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une mission de conseil auprès d’une organisation (business project) - Des études de cas Production écrite et/ou restitution à l’oral

RNCP41216BC06Elaborer un plan d’actions stratégiques durable et responsable de l’organisation dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale

• Proposer des solutions allant du local au global afin de traiter les problématiques et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux Appliquer les principes de responsabilité / vigilance, de transparence, d'éthique réglementaires afin d’être en conformité Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions afin de décarboner les activités de l’organisation Définir les modalités de certification à une règlementation, une norme ou un label environnemental / social afin de certifier l’organisation

Évaluation : A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas - La stratégie de décarbonisation d'une organisation Production écrite et/ou restitution à l’oral

RNCP41216BC07Piloter le changement et mesurer les performances environnementales et sociales

• Réduire autant que cela est possible les risques environnementaux, éthiques et sociaux afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques. Interpréter et synthétiser les résultats, identifier les améliorations afin de procéder à des ajustements, de concevoir des stratégies adéquates et d’optimiser les impacts. Suivre les activités avec des indicateurs de performances financières et extra-financières afin d’en évaluer l’impact social et environnemental

Évaluation : A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas - Une présentation - Une analyse critique de la mise en œuvre de la stratégie de décarbonisation d'une organisation et déploiement d’actions correctives - Une analyse du cycle de vie et une étude de mesure d’impact sociale Production écrite et/ou restitution à l’oral

RNCP41216BC08Mobiliser l’ensemble des parties prenantes et co-action en responsabilité dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale

• Déployer une intelligence collective afin de cultiver le travail d'équipe et les initiatives de collaboration Gérer des projets de manière éthique afin d’être en phase avec les valeurs de l’organisation Mettre en œuvre des démarches inclusives ou d’anti-discrimination afin de promouvoir l’égalité des chances

Évaluation : A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas - Un essai final - Une note de synthèse - Un travail d'équipe avec une organisation partenaire - Une note de synthèse expliquant la manière de développer le leadership Production écrite et/ou restitution à l’oral