RNCP39526RNCPNiveau 4ActiveCadre européen · Niv. 4· Publiée

Assistant de gestion et d'administration du personnel

Autre certification professionnelle de droit

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 4
Date d'effet: 17/10/2023
Fin d'enregistrement: 16/10/2028
Délivrable jusqu'au: 16/10/2032
Certificateurs: 1 +1 part.

Financement

Éligible CPF

Oui, mobilisable au CPF

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2021

580

Certifiés

100 %

Insertion globale 6 mois

100 %

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2021	580	1	100 %	100 %
2020	413	5	100 %	100 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation continue
Par expérience (VAE)

Certificateur

MINISTERE DES ARMEES11009001600053

+ 1 organisme partenaire habilité à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (3)

RNCP39526BC01Effectuer la gestion administrative de la carrière

- Mettre à jour et extraire les données relatives à la situation individuelle dans le système d’information des ressources humaines (SIRH), en appliquant la réglementation en vigueur - Préparer les décisions relatives aux renouvellements ou aux cessations de contrats - Traiter les demandes des administrés et réaliser leur suivi administratif - Constituer les dossiers de placement en congés statutaires et réaliser le suivi de la mise en formation du personnel - Participer aux travaux usuels de RH de commandement et de direction et produire des documents administratifs et officiels usuels - Participer à la gestion administrative de la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en appliquant les procédures de gestion en vigueur - Contribuer à la gestion des effectifs de l’organisme

Modalités d'évaluation : Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.

RNCP39526BC02Administrer le personnel sur le plan financier

- Recueillir les informations ayant une incidence sur la rémunération - Exploiter les informations ayant une incidence sur la rémunération

Modalités d'évaluation : Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.

Nomenclatures

NSF

315t · Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

ROME

M1501 · Assistanat en ressources humaines

Formacode

33052 · Administration personnel

Objectifs et contexte

La certification d’Assistant de gestion et d’administration du personnel permet à ses titulaires d'exercer leur activité professionnelle dans les domaines de gestion, de suivi administratif et financier du personnel dans des contextes très variables d’emploi. Elle répond aux besoins en compétences du secteur privé, comme du secteur public où la fonction RH connaît des évolutions similaires : le développement continu des technologies numériques et la transformation digitale accélérée et amplifiée par la crise sanitaire, les mutations de l’organisation du travail, l’évolution des attentes des salariés. Le domaine, bien qu’en contraction tendancielle, connait un volume élevé de recrutements du fait de la nature transverse de la fonction RH à tous les secteurs d’activité. Les titulaires de la certification peuvent ainsi exercer leur métier au sein d’entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de l’administration de l’Etat, notamment dans les emplois d'assistant de gestion du personnel, d'assistant en ressources humaines ou encore de chargé de gestion administrative et de paye.

Activités visées

Le titulaire de la certification d’Assistant de gestion et d’administration du personnel exerce son activité dans diverses structures et dans des contextes d'emploi très diversifiés, la taille de son service employeur variant en fonction du volume de l’activité. Il participe à la gestion administrative et financière du personnel. Il établit les dossiers administratifs individuels : congés, position statutaire, expatriation, formation professionnelle. Il constitue les dossiers afférents à la rémunération des personnels. Il effectue le suivi des flux en effectifs : mobilité fonctionnelle, mutations et départs de l’institution. Il est également chargé du secrétariat : tenue des agendas, organisation des déplacements et des réunions. Il veille enfin, à la bonne circulation de l’information au sein du service. - Participer au traitement des dossiers administratifs liés à la carrière du personnel - Participer au suivi de la mobilité du personnel et des effectifs - Participer au traitement des dossiers relatifs aux droits financiers et sociaux du personnel. - Elaborer des documents administratifs et des supports d’information. - Participer à l’information des administrés.

Compétences attestées

- Mettre à jour et extraire les données relatives à la situation individuelle dans le système d’information des ressources humaines (SIRH), en appliquant la réglementation en vigueur - Préparer les décisions relatives aux renouvellements ou aux cessations de contrats - Traiter les demandes des administrés et réaliser leur suivi administratif - Constituer les dossiers de placement en congés statutaires et réaliser le suivi de la mise en formation du personnel - Participer aux travaux de RH de commandement et de direction et produire des documents administratifs et officiels usuels - Participer à la gestion administrative de la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en appliquant les procédures de gestion en vigueur - Contribuer à la gestion des effectifs de l’organisme - Recueillir les informations ayant une incidence sur la rémunération - Exploiter les informations ayant une incidence sur la rémunération - Rédiger des documents simples en conformité avec la charte graphique ministérielle - Accueillir le personnel et l’informer - Diffuser l’information administrative

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.