RNCP36515RNCPNiveau 5InactiveCadre européen · Niv. 5· Publiée

Chef d'équipe en sécurité privée

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 5
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 01/06/2024
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2 +3 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2019

Certifiés

100 %

Insertion globale 6 mois

72 %

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2019	17	11	100 %	72 %
2018	25	9	100 %	70 %

Voies d'accès

En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
INTERI	91050581700015
FORMAPLUS 3BHabilitation inactive	42285328300030

+ 3 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (4)

RNCP36515BC01Conduite de projet et pilotage d’opérations, conception du dispositif sécuritaire organisation et conduite d’un dispositif de sûreté-sécurité

- Entretien avec le client. - Élaboration du cahier des charges. - Hiérarchisation des objectifs du client. - Déclinaison des objectifs en termes de mesures sécuritaires. - Identification des risques portant sur les biens. - Identification des risques portant sur les personnes. - Conception du plan de prévention - sécurité. - Élaboration des procédures à mettre en place en vue d’atteindre les objectifs fixés par la direction. - Rédaction d’un dossier de prévention sécurité lié au site

Modalités d'évaluation : - Mise en situation professionnelle en conditions réelles ou reconstituées - Étude de cas avec mise en situation - Mise en place d’action - Étude de cas par simulation de mission en relation avec l’environnement juridique applicable - Analyse de plans et évaluations des risques - Rédaction de dossiers avec soutenance

RNCP36515BC02Management d’une équipe d’agents

-Définition des postes. -Organisation du travail. -Attribution des rôles. -Transmission des directives/consignes. -Motivation de l’équipe. - Évaluation du travail de l’équipe. - Vérification des qualifications et cartes professionnelles.

Modalités d'évaluation : -Mise en situation professionnelle en conditions réelles ou reconstituées avec gestion des plannings. -Cas concret mise en situation - Étude de cas par simulation de mission en relation avec l’environnement juridique applicable. - Exercices pratiques avec des groupes de stagiaires en formation d’Agents de sécurité ou autres.

Nomenclatures

NSF

344 · Sécurite des biens et des personnes, police, surveillance

ROME

K2503 · Sécurité et surveillance privées
K2502 · Management de sécurité privée

Formacode

42822 · Surveillance protection gardiennage

Objectifs et contexte

Les entreprises privées de sécurité et les services internes chargés de la sécurité privée ont un besoin urgent de personnels d’encadrement et de conseillers techniques. Actuellement ces personnels exercent les fonctions de chef d’équipe management, fonction à laquelle ils sont nommés très souvent en raison de leur ancienneté au sein de l’entreprise. Ils ne bénéficient donc d’aucune formation spécifique pour exercer cette fonction et ne sont pas préparer à l’encadrement, au management de collaborateurs, avec qui la relation de travail est parfois difficile, ces derniers ayant beaucoup de difficultés à leur reconnaitre des compétences non attestées par un diplôme, un titre professionnel ou un titre inscrit à France Compétences (RNCP). De ce fait, le management de l’équipe, se révèle plus délicat car l’absence de reconnaissance hiérarchique rend les directives plus difficiles à passer et à faire accepter. Une qualification spécifique du personnel d’encadrement améliore de fait la qualité du service proposé à la clientèle et apporte un plus dans les réponses à appel d'offres. Le chef d’équipe management en sécurité privée est dans l’organigramme de l’entreprise l’interface indispensable entre la direction et le personnel d’exploitation quel qu’il soit (agent de sécurité, agent de sécurité cynophile, agent de protection rapprochée, agent de transports de fonds…). Formaplus 3b et ses partenaires ont préparé des stagiaires pour être proposés aux entreprises de sécurité. Qualification dans la grille des salaires de la convention collective sécurité : « Agent de Maîtrise » coefficient 160 et plus.

Activités visées

Chef d’équipe en sécurité privée - Chef d’équipe en protection rapprochée - Chef d’équipe de prévention et sécurité - Responsable d’un site sécurité : site évènementiel, site industriel, site commercial… Responsable d’une équipe de sécurité, sous-traitants inclus - Responsable d’un service de sécurité incendie et de sécurité - Manager en sécurité privée -

Compétences attestées

La certification atteste que son titulaire a prouvé qu'il ou elle est capable de : Conduite de projet et pilotage d’opérations : Élaboration des procédures à mettre en place en vue d’atteindre les objectifs fixés par la direction. Management d’une équipe d’agents : Organisation du travail, transmission des directives/consignes, motivation de l’équipe. Interface entre le terrain, les membres de l’équipe et la direction générale : Préparation des données pour l’élaboration du tableau de bord social, suivi et reporting des activités par collaborateur, optimisation des fiches de poste. Interface entre le client et la direction de l’entreprise : Rédaction de rapport de synthèse sur le déroulement global des prestations. Proposition de réajustement des dispositifs mis en place. Participation à la rédaction des contrats clients.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.