RNCP36383RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Manager des ressources humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 25/04/2024
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +5 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2020

Certifiés

85 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2020	73	1	85 %	—
2019	83	2	89 %	51 %
2018	53	0	97 %	96 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION33017866600088

+ 5 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (5)

RNCP36383BC01Conception de la stratégie et de la politique RH d’une organisation

Concevoir une organisation du travail efficiente Déployer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Structurer le processus de recrutement Accompagner la montée en connaissances et en compétences des collaborateurs Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) Maintenir un niveau optimal de motivation des collaborateurs Intégrer la digitalisation dans les processus RH

Modalités d'évaluation : Etudes de cas : Stratégie RH au service de la stratégie de l’entreprise L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat.

RNCP36383BC02Réalisation des diagnostics RH et accompagnement des opérationnels et des managers dans l’organisation

Piloter des diagnostics de compétences, des études et/ou des enquêtes (de satisfaction, de motivation, des attentes, …) Entreprendre des actions correctives de l’accompagnement des managers et incentives Accompagner les managers opérationnels dans leur mission d’encadrement Accompagner le changement dans les projets de transformation de l’entreprise

Modalités d'évaluation : Etude de cas / Soutenance orale : Diagnostic de service et Analyse Mises en situation professionnelle : Conduite du changement Rédaction de procédures L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat.

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1503 · Management des ressources humaines

Formacode

33054 · Gestion ressources humaines

Objectifs et contexte

La gestion des ressources humaines est une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, manager les ressources humaines, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite et la pérennité d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Afin de répondre aux attentes du marché professionnel, PPA Business School offre une formation conférant aux futurs Managers des Ressources Humaines la capacité d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise tout en assurant l’adaptation des compétences et la professionnalisation de ses équipes aux changements juridiques et technologiques du travail. Véritable chef d’orchestre polyvalent et pluridisciplinaire, le Manager des Ressources Humaines accompagne son organisation dans ses projets de développement et de transformation tant sur les aspects stratégiques qu’opérationnels en les intégrant à la politique RH de l’entreprise.

Activités visées

Organisation du travail et structuration hiérarchique Conception et mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Conduite des politiques sociales et de responsabilité sociétale Identification et déploiement de moyens de stimulation des RH Optimisation des processus RH par la digitalisation Gestion des études RH internes Analyse et synthèse des enquêtes réalisées Conseil interne aux managers Conduite du changement Organisation des rapports collectifs de travail dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel ou du Comité Social et Economique (CSE) Animation du système de gestion de l’information et d’analyse sociale Participation au déploiement d’une veille et d’un système d’information juridique et social Optimisation des échanges avec les salariés en collaboration avec les services extérieurs du travail Gestion de la communication interne de l’organisation Gestion de la communication corporate RH Mesure et suivi des actions de communication RH Gestion de la communication de crise Organisation du service RH Coordination de l’activité du service RH Pilotage du budget et des ressources en compétences Gestion du projet développement du service

Compétences attestées

Concevoir la stratégie et la politique RH d'une organisation Réaliser des diagnostics RH et accompagner les opérationnels et les managers dans l’organisation Piloter les relations sociales et la transmission des informations dans l’organisation Assurer le développement et le pilotage de la communication RH interne et externe de l’organisation Encadrer une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.