RNCP34798RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Chargé des Ressources Humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 23/07/2025
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +28 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2020

Certifiés

87 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2020	66	5	87 %	—
2019	64	0	88 %	—
2018	53	0	80 %	87 %
2017	38	0	82 %	95 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION33017866600088

+ 28 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (5)

RNCP34798BC01Gestion administrative du personnel d’une organisation

Réaliser une veille juridique et sociale en lien avec la gestion administrative du personnel Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives au sein de l’organisation Réaliser le suivi administratif des personnels, de leur embauche à leur départ et tout au long de leur vie professionnelle au sein de l’entreprise Établir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel Exploiter le système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie

Modalités d'évaluation : Travail de synthèse : veille juridique et sociale Cas pratiques : · Suivi administratif des salariés · Problématiques contractuelles Mise en situation professionnelle : Exploitation d’un logiciel de gestion RH

RNCP34798BC02Elaboration et gestion de la paie d’une organisation

Etablir les bulletins de bulletins de paie des salariés à l’aide d’un outil informatique (logiciel de paie, progiciel de gestion intégré) Assurer le contrôle exhaustif de la paie avant mise en paiement des salaires Assurer la gestion des charges sociales en établissant les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

Modalités d'évaluation : Etude de cas : Administration de la paie Cas pratique : Etablissement des déclarations sociales et fiscale

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1503 · Management des ressources humaines
M1502 · Développement des ressources humaines
M1501 · Assistanat en ressources humaines

Formacode

33054 · Gestion ressources humaines

Objectifs et contexte

La certification" Chargé des Ressources Humaines" a pour objectif de former des professionnels capables d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue.

Activités visées

le Chargé des Ressources Humaines a pour mission d’assurer un rôle d’interface et d’intermédiaire entre la direction et les employés. Il doit pouvoir travailler sur l'ensemble des outils techniques en fonction de la demande et sous le contrôle de sa Direction fonctionnelle. Il met en application les orientations stratégiques définies par celle-ci et participe à des projets conduits par sa Direction RH. Le Chargé des Ressources Humaines doit être capable d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue. Il intervient dans la gestion administrative, opérationnelle et stratégique du personnel. Dans le contexte actuel, outre son rôle d'administrateur du personnel et de la paie, le Chargé des Ressources Humaines voit son champ d'actions'élargir à des missions à plus forte valeur ajoutée : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociétale, accueil de la diversité, reporting RH.

Compétences attestées

Réaliser une veille juridique et sociale Assurer la gestion administratif du personnel Gérer la paie Piloter les recrutement des collaborateurs Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation Promouvoir une politique RH intégrant une dimension RSE Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Organiser les élections des instances représentatives du personnel Accompagner la direction la conduite des négociations sociales Réaliser le reporting RH Établir le bilan social

Secteurs d'activité

Le Chargé des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités et branches professionnelles, et dans tout type d'organisations, quels que soient leur taille et leur statut.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.