Chargé de recrutement

RNCP34049BC01Définition et mise en œuvre d’une politique de sourcing adaptée au besoin en recrutement.

• * Définir les missions du poste à pourvoir et mettre en œuvre l’approche de sourcing la plus adaptée : rédaction d’annonces sur les supports internet, traditionnels ou spécialisés, programmatique, prédictif… * Assurer une veille économique sur son bassin d’emploi ou en lien avec la nature des postes à recruter. * Assurer une veille technologique sur les nouveaux outils, nouvelles technologies et nouvelles méthodes de sourcing. * Assurer une veille juridique et réglementaire quant aux contrats et tout autre aspect juridique lié au recrutement. * Entretenir un réseau de professionnels du recrutement afin de partager des bonnes pratiques. * Mettre en œuvre les actions de sourcing adaptées à la nature des candidats recherchés.

Évaluation : * Présentation orale d’un livre blanc des bonnes pratiques de sourcing (formalisé sur la base des recherches effectuées) et des outils réalisés (et des résultats obtenus)

RNCP34049BC02Elaboration et animation d’un dispositif de recrutement adapté aux besoins des entreprises.

• * Assurer un suivi de la relation commerciale avec les principaux acteurs économiques de son bassin d’emploi ou bien de son portefeuille clients internes ou externes * Conduire de façon simultanée, les processus de recrutement et de suivi client * Assurer une veille sur l’évolution des métiers / secteurs / organisations de ses clients afin de leur apporter un conseil éclairé de façon qualitative et quantitative * Informer, si besoin, ses clients internes et externes quant à leurs positionnements « Marque employeur »/ package de rémunération par rapport à la concurrence directe ou indirecte et aide ainsi ses clients à positionner plus pertinemment le poste dans l’organisation * Sur la base de l’analyse des postes, modéliser les compétences comportementales requises pour une performance optimale (profilage) * Formaliser les besoins et les fiches de postes afin de vérifier sa bonne compréhension de ses clients internes ou externes * Identifier selon le besoin, à partir des fiches de postes, de nouvelles sources de candidatures * Définir et proposer les meilleures approches et processus d’évaluation selon les situations. * Structurer un Assessment center ou bien formuler une demande claire à une cabinet spécialisé

Évaluation : * Présentation orale devant un jury d’un dossier professionnel (élaboré par le candidat et faisant preuve de sa prise en compte de l’évolution des métiers du recrutement, du marché de l’emploi et des méthodes y compris innovantes mises en œuvre)

RNCP34049BC03Mise en œuvre de techniques de recrutement adaptées aux enjeux et aux responsabilités des postes à pourvoir.

• * Sur la base du sourcing préalable, opérer des entretiens de pré-qualification afin de susciter l’intérêt du candidat et vérifier les points clés de la candidature pour décider de l’opportunité ou non d’un entretien de sélection physique * Choisir et conduire des tests d’aptitudes / préférences / personnalité / motivation * Evaluer les candidats dans le cadre d’Assessment center * Vérifier leur adéquation avec le poste et motiver ses décisions oralement et par écrit, réaliser la sélection sur la base de l’observation des comportements et sans discrimination * Assurer les débriefings personnalisés et constructifs des candidats et gérer les situations sensibles avec les candidats * Préparer les démarches administratives et réglementaires liées au recrutement * Sur opportunité, selon sa compréhension du profil motivationnel du candidat, guider le candidat en matière d’orientation professionnelle. Pour cela, s’appuyer sur sa connaissance du marché de l’emploi, du bassin d’emploi et/ou de la filière de métier dans lequel il est spécialisé

Évaluation : * Présentation orale devant un jury professionnel des outils développés par le candidat * Réaction d'un rapport d'activités sur la conduite d'entretiens d’évaluation et réalisation des recrutements (sous supervision)

RNCP34049BC04Pilotage de l’activité et veille professionnelle

• * Suivre et piloter les indicateurs de performance liés au déroulé du cycle de recrutement * Sur la base de l’analyse du cycle de recrutement, corriger ses actions selon les taux de transformation et les délais constatés (sourcing, qualification, premier entretien, second entretien, signature) * Assurer le reporting de ses actions auprès de sa hiérarchie * Assurer le suivi des candidats positionnés sur les postes qu’il a lui-même pourvu. Vérifier la qualité de l’intégration de ses candidats et informer ses clients internes ou externes * Assurer le suivi des candidats qu’il a qualifiés ou reçus afin de leur proposer à court, moyen ou long termes d’autres opportunités * Assurer la promotion des technologies, techniques et méthodologies utilisées pour la sélection des candidats et la vérification de leur adéquation avec les postes à pourvoir * Contribuer aux relations écoles en structurant un plan d’actions relation-écoles * Concourir à la marque employeur

Évaluation : * Elaboration puis présentation orale des outils de diagnostic * Présentation d’une synthèse au jury sur l’expérience candidat et le comportement du recruteur 3.0 (le candidat présente une synthèse des facteurs clés d’une expérience candidat réussie devant un jury. La synthèse est formalisée sur la base d’entretiens avec des professionnels de différents niveaux de responsabilité) * Etude de cas « relations écoles » au sein d’une entreprise fictive passé sous surveillance et dans un temps imparti. Les éléments sont joints au rapport final présenté au jury