La certification « Dirigeant d’entreprise » vise le métier de Directeur Général. Ce métier trouve sa traduction dans plusieurs titres : Chef d’entreprise, Directeur, Directeur général, Gérant, Président Directeur Général, Président du directoire. Quel qu’en soit le titre, le métier de Directeur général consiste, au sommet de la hiérarchie à occuper une fonction de pilotage de l’entreprise, à déterminer la stratégie et diriger sa mise en œuvre. Sa mission s’exerce sur deux plans : stratégique et opérationnel. Sur le plan stratégique, le Directeur général définit les grands axes de développement de l’entreprise. L’élaboration des stratégies commerciales, le renforcement de l’image de l’entreprise, la politique d’investissement sont autant de facettes de ce management stratégique, c’est pourquoi on qualifie souvent le Directeur général de « développeur ». Sur le plan opérationnel, le Directeur général garantit le bon fonctionnement quotidien de l’entreprise et de son organisation ; garant également de la rentabilité de l’entreprise, il doit gérer les moyens d’action mis en œuvre. Le dirigeant d'entreprise occupe la fonction du pilotage de l'entreprise, détermine sa stratégie de développement et dirige sa mise en œuvre. Sa mission s'exerce sur deux plans : stratégique et opérationnel. Sur le plan stratégique, il définit les grands axes de développement de l'entreprise. Sur le plan opérationnel, il garantit le bon fonctionnement quotidien de l'entreprise et de son organisation ; garant également de la rentabilité de l'entreprise, il doit gérer les moyens d'action mis en œuvre. •Production : il structure l’ensemble des unités de production et fixe les objectifs de chacune, améliore les méthodes et l’organisation de la production, notamment en matière de sécurité, de qualité et de productivité. •Gestion : il suit l’évolution des principaux ratios de rentabilité technique, commerciale et financière, dans l’optique d’améliorer les profits de l’entreprise. •Investissement : il participe à l’élaboration de la politique d’investissement, veille à son application et gère le développement international (ventes, acquisitions, fusions). •Commercial : il établit les grands axes des politiques commerciale, d’après-vente et de distribution, négocie les contrats importants, supervise la stratégie de pénétration de nouveaux marchés dans l’optique de diversifier l’activité de l’entreprise. •Social : il définit la politique sociale et contribue au maintien d’un bon climat social dans l’entreprise, fédère et motive les ressources humaines autour de l’activité de l’entreprise. •Communication : le directeur général est chargé de développer l’entreprise tout en gardant sa spécificité. Il doit promouvoir l’image de marque de l’entreprise ; mettre en œuvre la politique de communication interne, assurer le reporting auprès de la direction du groupe (dans le cadre d’une filiale).