Diplôme de l'institut d'économie scientifique et de gestion de Lille (IESEG) "Programme Grande Ecole"

RNCP30275BC02Bloc de compétences n°2 : Piloter la stratégie générale de l'entreprise

• Descriptif : C1 : Maîtriser les outils et les méthodes d'analyse stratégique externe et interne ; C2 : Déployer des méthodes d'innovation et de créativité pour assurer le développement de l'entreprise ; C3 : Elaborer les objectifs et les actions de développement international de l'entreprise ; C4 : Définir le business model d'une activité et identifier les risques associés ; C5 : Superviser l'exécution de la stratégie à l'aide de la gestion de projets. Modalités d'évaluation : Evaluation à partir d'une situation professionnelle reconstituée : Etude de cas portant sur l'analyse de la stratégie de développement. L'évaluation des capacités professionnelles s'effectue par une restitution écrite et/ou orale de la part du candidat qui comprend la formulation de recommandations concernant la stratégie de l'entreprise analysée. Attestation : Chaque bloc est certifié. Il donne lieu à une évaluation et une validation.

RNCP30275BC03Bloc de compétences n°3 : Elaborer et mettre en oeuvre la politique financière de l'entreprise

• Descriptif : C1 : Analyser la situation comptable, financière et fiscale de l'entreprise ; C2 : Définier les objectifs comptables et financiers et les modalités d'investissement ; C3 : Définir les principales orientations des systèmes de contrôle ; C4 : Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting ; C5 : Assurer l'ingéniérie financière des opérations stratégiques et le financement de l'entreprise. Modalités d'évaluation : Evaluation à partir d'une situation professionnelle reconstituée : Etude de cas visant à a prise de décisions sur la stratégie financière d'une entreprise. L'évaluation des capacités professionnelles s'effectue par une restitution écrite et/ou orale de la part du candidat qui comprend l'analyse et la formulation de recommandations concernant la stratégie financière d'une entreprise. Attestation : Chaque bloc est certifié. Il donne lieu à une évaluation et une validation.

RNCP30275BC04Bloc de compétences n°4 : Piloter la stratégie marketing de l'entreprise

• Descriptif : C1 : Analyser les besoins et attentes des clients dans un contexte international ; C2 : Détecter les nouvelles opportunités de marchés et de produits/services ; C3 : Superviser le développement et le lancement de produits/services ; C4 : Elaborer des plans d'actions de marketing et de communication ; C5 : Mesurer et analyser le retour sur l'investissement de chaque action. Modalités d'évaluation : Evaluation à partir d'une situation professionnelle reconstituée : Etude de cas portant sur la stratégie marketing développée par une entreprise. L'évaluation des capacités professionnelles s'effectue par une restitution écrite et/ou orale de la part du candidat qui comprend la formulation de recommandations sur la politique et la mise en oeuvre d'actions marketing d'une entreprise. Attestation : Chaque bloc est certifié. Il donne lieu à une évaluation et une validation.

RNCP30275BC05Bloc de compétences n°5 : Piloter la commercialisation de l'entreprise

• Descriptif : C1 : Identifier des cibles commerciales pertinentes aux niveaux local, national et international ; C2 : Définir le plan d'actions commerciales dans le cadre de la stratégie de l'entreprise ; C3 : Organiser et animer l'activité commerciale ; C4 : Gérer des négociations complexes et les relations avec les clients grands comptes dans un contexte international ; C5 : Gérer la performance commerciale des KPI aux mesures correctives. Modalités d'évaluation : Evaluation à partir d'une situation professionnelle reconstituée : Etude de cas portant sur le développement commercial d'une entreprise. L'évaluation des capacités professionnelles s'effectue par une restitution écrite et/ou orale de la part du candidat qui comprend la formulation de recommandations sur la mise en oeuvre d'actions commerciales au sein d'une entreprise. Ou Atelier de mise en situation professionnelle : Négociation d'une vente complexe. Attestation : Chaque bloc est certifié. Il donne lieu à une évaluation et une validation.

RNCP30275BC06Bloc de compétences n°6 : Organiser l'entreprise et gérer la chaîne logistique

• Descriptif : C1 : Concevoir et mettre en oeuvre une organisation adaptée à l'environnement et à la stratégie de l'entreprise ; C2 : Développer une chaîne logistique intégrée à l'échelle internationale ; C3 : Définir et mettre en oeuvre un système d'information adapté ; C4 : Gérer les relations entre qualité, service, coût et délai ; C5 : Assurer le suivi des opérations d'achat, d'approvisionnement, de production et de distribution des marchandises. Modalités d'évaluation : Evaluation à partir d'une situation professionnelle reconstituée : Etude de cas portant sur les processus d'organisation d'une entreprise. L'évaluation des capacités professionnelles s'effectue par une restitution écrite et/ou orale de la part du candidat qui comprend la formulation de recommandations sur la mise en oeuvre d'actions relatives à la chaîne logistique et aux systèmes d'information au sein d'une entreprise. Attestation : Chaque bloc est certifié. Il donne lieu à une évaluation et une validation.

RNCP30275BC07Bloc de compétences n°7 : Gérer et développer les compétences des collaborateurs et de l'entreprise

• Descriptif : C1 : Analyser les besoins en emplois et compétences dans le cadre de la stratégie de l'entreprise ; C2 : Définir une politique soutenable de gestion des ressources humaines de l'entreprise dans un contexte international ; C3 : Veiller au développement des compétences des salariés par le management, l'évaluation, la formation et l'évolution de carrières ; C4 : Construire le système de rémunération en adéquation avec les objectifs, l'organisation et la culture de l'entreprise ; C5 : Prévenir et gérer les conflits sociaux. Modalités d'évaluation : Evaluation à partir d'une sitaution professionnelle reconstituée : Etude de cas portant sur la gestion des ressources humaines mise en oeuvre au sein d'une entreprise. L'évaluation des capacités professionnelles s'effectue par une restitution écrite et/ou orale de la part du candidat qui comprend la formulation de recommandations sur la mise en oeuvre d'actions relatives à la gestion des emplois et des compétences au sein d'une entreprise. Ou : Rédaction d'un essai sur un sujet donné en lien avec la thématique abordée. Attestation : Chaque bloc est certifié. Il donne lieu à une évaluation et une validation.

RNCP30275BC08Bloc de compétences n°8 : Développer la connaissance de soi et son potentiel pour manager des équipes

• Descriptif : C1 : Développer la connaissance de soi et des autres ; C2 : Améliorer ses compétences personnelles et sa communication interpersonnelle dans un contexte interculturel ; C3 : Mobiliser et animer une équipe en lien avec la stratégie de l'entreprise ; C4 : Développer les compétences d'un collaborateur ; C5 : Adopter une posture de leader responsable dans un contexte de changement. Modalités d'évaluation : Evaluation à partir d'une situation professionnelle reconstituée : Etude de cas portant sur le management des collaborateurs mis en oeuvre au sein d'une entreprise. L'évaluation des capacités professionnelles s'effectue par une restitution écrite et/ou orale de la part du candidat. Ou : Rédaction d'un essai sur un sujet donné en lien avec la thématique abordée. Attestation : Chaque bloc est certifié. Il donne lieu à une évaluation et une validation.