Master Economie-Gestion mention Sciences de gestion spécialité Gestion des ressources humaines internationales finalité professionnelle

Le titulaire du diplôme, possédant un excellent niveau certifié en anglais, est capable de mettre en œuvre une gestion administrative fine et humaine des expatriés : -    Développement et management des ressources humaines dans une perspective internationale ; -    Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement des VIE, stagiaires et alternants ; -    Gestion des expatriés : rémunération prenant en compte les données fiscales et économiques du pays, contrat d'expatriation, relation avec l’expatrié tout au long de la mission à l’étranger. -   Participation aux travaux de restructuration de changement et de transformation, organisationnelle ; -    Gestion de projets d’administration du personnel ; -    Communication interne et relations sociales avec les délégués du personnel ; -    Préparation des comités centraux d’entreprise, des réunions sociales mensuelles, des commissions de suivi, du bilan social… -    Gestion des relations écoles-entreprises ; -    Support juridique et social aux DRH opérationnels des établissements et filiales de l’entreprise ; -    Management d’une équipe.

Compétences ou capacités évaluées : -    Piloter la gestion des ressources humaines dans un contexte international et ses implications interculturelles ; -    Conceptualiser et mettre en pratique les ressorts du comportement organisationnel ; -    Appréhender les enjeux propres à la gestion des ressources humaines internationales dans le contexte particulier des fusions et acquisitions d’entreprises ; -    Utiliser les enjeux des systèmes d’information associés à la Fonction RH ; -    Faire appel à des ressources de coaching à bon escient en tant que professionnel de la fonction RH ; -    Appliquer le droit individuel et collectif (droit français, droit européen et international) ; -    Utiliser les outils appliqués aux métiers des ressources humaines  d’analyse financière, de statistiques et d’analyse des données ; -    Développer les talents et les carrières ; -    Négocier et gérer des situations de crise en cas de difficulté ou de conflit social ; -    Gérer les compétences et la performance des collaborateurs ; -    Gérer les savoirs et la connaissance produite dans l’entreprise et la partager ; -    Construire une stratégie de marketing RH ; -    Analyser un problème RH à la fois sous un angle théorique et opérationnel, prendre du recul, formuler des recommandations ; -    Travailler dans un contexte interculturel, en comprendre les ressorts pour une action plus efficace ; -    Travailler dans le secteur des ressources humaines en anglais ou en français, de façon fluide et efficace.