Responsable paie et pôle social

RNCP27867BC02Participer à un groupe projet en ressources humaines, comprendre et mettre en œuvre la méthodologie, communiquer avec aisance au sein d’un groupe, apporter son expertise.

• Activité 1 : Participer au management d’une équipe, encadrer un projet. Compétences évaluées : •Coordination du travail en mode « projet ». •Organisation et planification des différentes étapes d’un projet collectif. •Mise en place d'outils adaptés. •Management en transversal •Communication efficace en français et en anglais dans le respect de la déontologie professionnelle (discrétion, confidentialité). •Gestion du stress. Modalités d’évaluation : Réalisation d’un projet collectif faisant l’objet d’une production écrite et d’une présentation orale dont une partie en Anglais : •Présentation de la commande. •Présentation et justification de l’organisation et de la démarche. •Présentation et justification des livrables. Activité 2 : Assurer la communication interne et externe. Compétences évaluées : •Compte-rendu de son activité (à l’écrit et à l’oral). •Communication claire et concise dans le respect de la déontologie professionnelle. •Communication aisée au sein d’un groupe de travail. •Prise de parole en public. Modalités d’évaluation : Production d’un document écrit avec une présentation orale individuelle.

RNCP27867BC03Gestion administrative du personnel : chercher, comprendre et appliquer une convention collective, gérer les contrats de travail.

• Activité 1 : Gérer les contrats de travail à l'embauche et effectuer leur suivi. Compétences évaluées : •Mise en place des formalités relatives à l’embauche. •Création du dossier de suivi du salarié. •Edition d’un contrat de travail. Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle par une étude de cas avec production de documents. Activité 2 : Identifier et appliquer toutes les clauses et éléments liés à la vie du contrat de travail. Compétences évaluées : •Paramétrage du logiciel de paie utilisé. •Application des clauses du contrat de travail; •Intégration des événements particuliers liés au contrat de travail (les parties variables, les primes, le temps partiel, les tickets restaurant, les absences, les RTT, les congés payés…); •Calcul et saisie des indemnités spécifiques liées à la vie du contrat de travail (maladie, crédit d’heures des IRP…). Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle par une étude de cas sur logiciel de paie. Activité 3 : Gérer la fin du contrat de travail. Compétences évaluées : •Mise en place des formalités nécessaires lors de la démission, de la fin du CDD, de la fin de carrière ou d’un licenciement... •Respect des procédures selon la nature de la fin du contrat et du motif lorsqu’il s’agit d’un licenciement. •Respect des délais liés à ces procédures. •Etablissement d’un solde de tout compte. •Edition des documents obligatoires avec le solde de tout compte. Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle par une étude de cas avec production de documents.

RNCP27867BC04Participer au suivi de la masse salariale et à la gestion de la formation :

• Activité 1 : Participer à l’élaboration du bilan social et à la politique de GPEC en fournissant des données chiffrées. Compétences évaluées : •Elaboration du bilan social : collecte des éléments nécessaires. •Contrôle et analyse de la pertinence des données. •Etude du bilan social au regard de la GPEC de l’entreprise. Modalités d’évaluation : Etude de cas : •Production d’un bilan social •Analyse du bilan social avec préconisations sur la GPEC. Activité 2 : Participer à la gestion de la masse salariale. Compétences évaluées : •Elaboration de tableaux de bord de suivi de la masse salariale. •Analyse de l'évolution de la masse salariale. •Elaboration de scénarii d'évolution de la masse salariale. •Participation à l'élaboration du budget. Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle par une étude de cas avec production de documents : •Création d’un tableau de bord de suivi •Proposition de scénarii budgétaires avec argumentation Activité 3 : Réaliser les formalités administratives liées à la formation et participer à l’élaboration du plan de formation. Compétences évaluées : •Calcul et déclaration des cotisations dues. •Application du formalisme lié aux obligations en matière de formation professionnelle. •Elaboration et mise à jour des outils de suivi. Modalités d’évaluation : Etude de cas sur le calcul de la contribution et sur l’accomplissement des formalités administratives