RNCP24721RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Licence professionnelle Métiers de la Comptabilité et de la Gestion : comptabilité et paie,

Licence professionnelle

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: —
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateur

Université Toulouse 1 Capitole

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Blocs de compétences (6)

RNCP24721BC01Analyser les aspects administratifs, comptables et informatiques de la paye de manière intégrée

Contrôle terminal prévu à l'UE5 - Gestion de la paye ainsi que dans le cadre de l'évaluation du rapport de stage et du projet tuteuré (UE7)

RNCP24721BC02Réaliser la vieille sociale, juridique et économique

Contrôle terminal prévu à UE3 - Compétences juridiques ainsi que dans le cadre de l'évaluation du rapport de stage et du projet tuteuré (UE7)

RNCP24721BC03Gérer et améliorer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux

Contrôle terminal prévu UE4 - Environnement socio-économique ainsi que dans le cadre de l'évaluation du rapport de stage et du projet tuteuré (UE7)

RNCP24721BC04Maîtriser les éléments de la paye et leur évolution

Nomenclatures

NSF

314 · Comptabilite, gestion

ROME

M1203 · Comptabilité
M1202 · Audit et contrôle comptables et financiers
M1501 · Assistanat en ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

La licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paye, parcours type Collaborateur Social et Financier forme des techniciens à double qualification, comptable et sociale, recherchée par des entreprises de tout secteur d’activités et ce quelque soit sa structure. Aptitudes acquises : • participer à la définition, du cadre socio-économique et organisationnel de l’entreprise ; • utiliser les techniques de la gestion et de l’animation d’équipe et de la gestion de projet.

Compétences attestées

Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie. Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique. Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux. Être capable d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales Être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités Maîtriser la comptabilité des charges de personnel Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie Savoir présenter un tableau de bord du social

Secteurs d'activité

Secteur comptable et financier : cabinets d’expertise comptable, … Service RH, comptable et financier PME-PMI, tout secteur confondu.

Types d'emplois accessibles

Responsable paie et gestion du social. Gestionnaire de la paie. Collaborateur comptable ou social. Assistant ressources humaines.

Réglementations d'activités

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Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.