RNCP20604RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Manager du développement des ressources humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 29/11/2019
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
CESI CERTIFICATION	52400081700022
CESI	—

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Blocs de compétences (5)

RNCP20604BC01Développer les politiques sociales

Compétences évaluées : - Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l’entreprise - Construire et organiser la politique de développement de compétences et sécuriser les parcours professionnels - Dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - Construire une politique de rémunération efficace et innovante - Communiquer, promouvoir et faire vivre la politique sociale - Répondre aux obligations légales en matière de Responsabilité sociale de l’entreprise - Assurer la santé-sécurité au travail dans une dynamique d’anticipation des risques et d’amélioration des situations Modalité d’évaluation : Etudes de cas Question d’actualité Dossier professionnel entreprise (fiches de synthèse) Ce bloc fait l’objet d’une certification et donne lieu à la délivrance d’un Certificat de maîtrise des compétences.

RNCP20604BC02Contribuer à la gouvernance sociale

Compétences évaluées : - Définir une politique sociale intégrant le contexte légal et les valeurs de l’entreprise - Concevoir et porter une politique RH adaptée aux besoins de l’organisation - Sélectionner les projets RH pertinents répondant aux priorités de l’entreprise - Intégrer l’environnement international et/ou multiculturel dans sa politique RH Modalité d’évaluation : Etudes de cas Question d’actualité Dossier professionnel entreprise (fiches de synthèse) Ce bloc fait l’objet d’une certification et donne lieu à la délivrance d’un Certificat de maîtrise des compétences.

RNCP20604BC03

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
M1503 · Management des ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Manager du développement des ressources humaines a pour mission principale l’accompagnement du développement de l’entreprise dans ses aspects individuels et collectifs, il articule donc son activité autour de trois domaines prioritaires : - Elaborer, construire et mettre en oeuvre les projets RH stratégiques et innovants permettant à l’entreprise de répondre à ses enjeux - Optimiser au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques - Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires.

Compétences attestées

Le titulaire de la certification est capable de : 1. Définir une politique RH en adéquation avec la stratégie de l’entreprise : Le Manager du développement des RH a en charge la conception d’une politique RH adaptée aux besoins de l’organisation et la sélection des projets RH prioritaires. Il construit l’offre interne RH en y intégrant les dimensions internationale et multiculturelle, et recherche, au travers d’une veille constante, les solutions innovantes. 2. Définir et construire la politique de développement emplois-compétences : Le Manager du développement des RH dynamise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), il garantit la promotion de la marque employeur, il sécurise l’employabilité et la mobilisation des salariés au travers d’une politique efficiente de gestion des parcours professionnels et des carrières ainsi qu’une politique de rémunération adaptée. 3. Accompagner la direction et les responsables opérationnels de l’entreprise dans la mise en œuvre des processus RH et dans la conduite du changement : Il conçoit et accompagne les processus de changement, intervient auprès des managers dans la gestion des situations de rupture et d’évolution de l’organisation. Il en est le soutien dans le déploiement des décisions et processus RH. 4. Développer et coordonner une politique sociale responsable et durable : Le Manager du développement des RH définit la politique sociale de l’entreprise en adéquation avec ses valeurs et en assure la communication et la promotion. Garant du respect des obligations légales en matière de santé et sécurité au travail, il contribue à la promotion de la responsabilité sociale de son entreprise (RSE) et au développement de l’éthique professionnelle. 5. Garantir la performance du service Ressources Humaines : Garant de la fiabilité et de l’efficacité de la fonction RH, il en pilote la performance dans un souci d’optimisation et déploie les outils ad hoc. Il développe la culture de résultat au sein de son service. Il manage son équipe de collaborateurs dans un esprit de développement et de professionnalisation.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Blocs de compétences (5)

RNCP20604BC01Développer les politiques sociales

Compétences évaluées : - Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l’entreprise - Construire et organiser la politique de développement de compétences et sécuriser les parcours professionnels - Dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - Construire une politique de rémunération efficace et innovante - Communiquer, promouvoir et faire vivre la politique sociale - Répondre aux obligations légales en matière de Responsabilité sociale de l’entreprise - Assurer la santé-sécurité au travail dans une dynamique d’anticipation des risques et d’amélioration des situations Modalité d’évaluation : Etudes de cas Question d’actualité Dossier professionnel entreprise (fiches de synthèse) Ce bloc fait l’objet d’une certification et donne lieu à la délivrance d’un Certificat de maîtrise des compétences.

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Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

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