RNCP15357RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Manager des ressources humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 30/12/2019
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION	33017866600088
Institut supérieur d'informatique et de management de l'information (ISIMI) - Pôle Paris alternance	—

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Blocs de compétences (4)

RNCP15357BC01Concevoir la stratégie et la planification des Ressources Humaines

Descriptif : - Elaborer une politique et une stratégie en reesources humaines, en tenant compte des données du marché du travail au niveau national et international, des résultats financiers, des objectifs de dévloppements commerciaux, des ressources en compétences au sein de l'entreprise - Consolider la progression de l'entreprise et son capital de savoir-faire Modalités d'évaluation : - Mémoire de recherche appliquée sur les outils RH - Travail d'analyse, d'analyse critique et de préconisations des problématiques RH - Etude de cas d'une stratégie RH Un certificat sera délivré à chaque candidat(e) à l'issue de la validation du bloc de compétences.

RNCP15357BC02Management et coordination d'une équipe pluridsiciplinaire technique

Descriptif : - Coordonner les actions et les efforts de chacun en utilisant les ressources internes du service et/ou externes (cabinet de conseil, intérim) - Optimiser et rendre cohérente la strategie RH Modalités d'évaluation : - rédaction de fiches de postes - état des missions externalisables dans une volonté de rantabilité et de retour sur investissement - élaboration de tableaux de bords et préparation du reporting conformément aux obligations du controle de gestion - travail d'analyse et de préconisation sur la base d'une politique RH (passer d'une logique de dépense à une logique d'investissement) Un certificat sera délivré à chaque canddiat(e) à l'issue de la validation du bloc de compétences

RNCP15357BC03

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1503 · Management des ressources humaines
M1502 · Développement des ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

La fonction Manager des Ressources Humaines se définit au travers la gestion des activités sur deux aspects principaux : - Le premier fait d’elle une fonction comme les autres avec son budget et figurant dans l’organigramme contribuant à l’efficacité et à l’activité de l’organisation. - Le second est celui de la gestion d’un processus en 3 phases, sans elles il n’y à pas de management ou de gestion (si l’on traduit en français le terme anglais) : Analyser , Décider et choisir . Activité 1 : Concevoir la stratégie et la planification des Ressources Humaines Activité 2 : Veiller au respect des obligations juridiques et benchmarker la jurisprudence Activité 3: Audit et conseil auprès des managers Activité 4: Management et coordination

Compétences attestées

Les capacités attestées : -La prise de décisions stratégiques - L’amélioration des connaissances, de l’habileté, des attitudes des salariés ; L’établissement d’une planification des recrutements en interne ou externe ; Le maintien d’un niveau de motivation optimal des salariés; L’obtention des informations fiables permettant d’élaborer une politique RH en relation avec la stratégie de l’entreprise ; L’information des salariés afin de développer un esprit d’entreprise et la culture d’entreprise ; La gestion de la marque employeur afin de maintenir l’attractivité de l’entreprise

Secteurs d'activité

Grandes entreprises tous secteurs d'activités, les 3 fonctions publiques (Etat, hospitalière et trerritoriale), Organismes de conseil RH et recrutement.

Types d'emplois accessibles

Manager des Ressources Humaines Développement des Ressources Humaines Directeur/ice des ressources humaines Consultant(e) en ressources humaines Consultant(e) paie et administration du personnel Diretceur/ice de la GPEC Directeur/ice formation Consultant(e) formation

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.