Chargé(e) des ressources humaines

Les capacités attestées : 1 Assurer la gestion administrative du personnel             - superviser et contrôle la paie. Etablir les déclarations obligatoires             - réaliser les études concernant l’évolution de la masse salariale et des rémunérations             - gérer les entrées, le suivi et les sorties du personnel             - vérifier le règlement des cotisations sociales             - manager la sécurisation des processus (respect des délais, fiabilité des résultats..) 2 Contribuer à la gestion de l’emploi et des compétences             - participer à l’élaboration de la politique RH de l’entreprise             - réaliser un diagnostic des compétences et fait des préconisations             - accompagner les processus de recrutement et de mobilité interne et gestion des carrières             - élaborer et proposer le plan de formation 3 participer à l’animation et la gestion des relations sociales             - organiser les élections des représentants du personnel             - faciliter le dialogue social      Principaux champs de compétences : - Réglementation du Droit du travail et de la Sécurité Social - Organisation et d’exploitation des données relatives à la gestion du personnel - Suivi et traitement des données sociales - Contribution à la gestion des emplois et des compétences - Exploitation des techniques de recrutement - Gestion de la formation et élaboration du plan de formation