RNCP13887RNCPNiveau 5InactiveCadre européen · Niv. 5· Publiée

Gestionnaire de paie

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 5
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 05/08/2021
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateur

CIEFA Rhône Alpes

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Blocs de compétences (3)

RNCP13887BC01Administrer et gérer le contrat de travail.

Descriptif : Pratiquer le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs – Rédiger et modifier les contrats de travail – Rédiger les registres et affichages obligatoires – Utiliser la législation liée au contrat de travail, à la formation – Organiser ou consulter une veille sur l’évolution de la législation – Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridiques, social et culturel de son activité, anticiper les évolutions. Modalités d'évaluation : Cas de synthèse – Evaluation professionnelle Dans le cadre de la VAE : Rédaction d’un portefeuille de preuves permettant au travers de la description et de l’analyse de ses missions, d’illustrer chacune des compétences de ce bloc. Obtention d'un Certificat de Maîtrise des Compétences Chargé(e) d’Administration du Personnel

RNCP13887BC02Administrer et gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales.

Descriptif : Recueillir les informations nécessaires à l’établissement de la paie issues du SIRH de l’entreprise ou directement du service des RH – Etablir les bulletins de paie – Traiter les indemnités et les soldes de tout compte – Utiliser les logiciels de paie – Actualiser en permanence ses connaissances techniques - Etablir les déclarations sociales et fiscales en utilisant les outils informatiques dédiés – Organiser son activité au sein d’une équipe de travail – Organiser ou consulter une veille sur l’évolution de la législation - Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridiques, social et culturel de son activité, anticiper les évolutions Modalités d'évaluation : Cas de synthèse – Evaluation professionnelle Dans le cadre de la VAE : Rédaction d’un portefeuille de preuves permettant au travers de la description et de l’analyse de ses missions, d’illustrer chacune des compétences de ce bloc. Obtention d’un Certificat de Maîtrise des Compétences Technicien(ne) de Paie.

Nomenclatures

NSF

315p · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

ROME

M1501 · Assistanat en ressources humaines
M1203 · Comptabilité

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Au sein d’une entreprise, d’un Centre de Services Partagés ou d’un cabinet comptable, le (la) gestionnaire de paie établit les paies en lien avec les Ressources Humaines. Il (elle) gère également les déclarations sociales et fiscales. Il (elle) a également une fonction de conseil auprès des clients internes et externes. Les missions de ce professionnel de la paie se découpent en quatre grands domaines d’activités qui se présentent comme suit : Il (elle) assure la production des bulletins de salaire et des données sociales. Elle a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Il (elle) réalise le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales en fonction de la législation. II (elle) a un rôle d’information et de conseil à l’interne et à l’externe. Il (elle) est en relation avec les services internes de l’entreprise et traite avec les organismes sociaux et les sous-traitants.

Compétences attestées

Les capacités attestées : Le (la) gestionnaire de paie est chargé de préparer les bulletins de paie pour les salariés de son entreprise ou pour les salariés des entreprises clientes du cabinet comptable ou CSP qui l’emploie. Il recueille toutes les informations nécessaires (congés, temps de travail…) à cette opération mensuelle auprès des services Ressources Humaines ou par le biais du Système d’Information des Ressources Humaines. Il établit les déclarations sociales et fiscales dans les délais impartis et fait les règlements. Il rédige et modifie les contrats de travail des salariés. Il conseille et informe les salariés ou les entreprises clientes sur l’évolution de la législation. Le (la) titulaire est capable de : Pratiquer le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs. Rédiger les contrats de travail, les registres et affichages en utilisant la législation. Etablir les bulletins de paie en prenant en compte l’ensemble des informations relatives aux salariés. Utiliser les logiciels de paie. Etablir les déclarations sociales et fiscales. Organiser son activité au sein d’une équipe de travail. Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridique et social Communiquer efficacement.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.